Filière : Médico-sociale ou administrative Catégorie : A Direction : Direction des Solidarités et du CCAS Cadre d’emploi : Poste ouvert aux titulaires du cadre d’emploi des attachés ou conseillers socio-éducatifs et par dérogation aux contractuels Rémunération : Selon grille indiciaire + régime indemnitaire (prime) + avantages sociaux collectifs Localisation : Tour Altais 1 place Aimé Césaire Poste à pourvoir : dès maintenant MISSIONS PRINCIPALES Il (ou elle) dirige un établissement publics d'hébergement pour les personnes âgées autonomes, lieu de vie permanent qui offre des prestations de séjours non médicalisées. Au sein de la direction des Solidarités-CCAS, Il (ou elle) est responsable des ressources financières, humaines et matérielles de l'établissement, et garantit la sécurité et la qualité de la prise en charge des résidents tout en favorisant leur autonomie. Il ou elle procède à l'élaboration du projet d'établissement et veille à son bon fonctionnement. Il ou elle assure une articulation avec l'autre responsable de la résidence autonomie ainsi qu'un lien avec la responsable du service personnes âgées ACTIVITÉS / TACHES Avec les services supports du CCAS et de la ville - Assurer la gestion administrative et financière d'un établissement médico-social - Réaliser des tableaux de bord de suivi d'activité à remonter au responsable - Coordonner et mobiliser son équipe, participer à la réunion de service, animer régulièrement des réunions de pôle et réunions transversales, développer les compétences des collaborateurs sous sa responsabilité, selon les nécessités du service. Dont plan de gestion de crise et prévention risque sanitaire - Manager les moyens humains et budgétaires alloués au pôle activité dans le cadre des procédures de la collectivité et du service - Proposer, élaborer, formaliser et contrôler la mise en œuvre des procédures utiles au bon fonctionnement de son pôle d'activité Avec les services supports du CCAS et de la ville Mettre en œuvre les procédures transversales de la collectivité dans le cadre de l'organisation de son service d'appartenance : rédiger des projets de délibération dans son secteur d'activité, formaliser des mises en concurrence, participer à la préparation budgétaire Dont mise en œuvre de la politique de communication Valoriser l'image de la collectivité, la représenter dans certaines réunions, organiser des relations de qualité avec le public S'assure d'une bonne articulation avec les autres pôles du service (activité sénior, maintien à domicile, coordination gérontologique) Développer et animer les réseaux de partenaires internes et externes et les réseaux professionnels Dont renouvellement et suivi de l'agrément qualité et suivi technique des structures en lien avec l'OPHM et la direction des bâtiments Assurer la gestion du patrimoine bâti Assurer une articulation entre les deux responsables des résidences ainsi qu' un lien avec la responsable du service personnes âgées ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Superviser la situation médico-sociale des résidents en lien avec la référente sociale et mobiliser les professionnels extérieurs nécessaires à l'accompagnement d'une situation fragile ou dégradée. MOYENS - Équipement informatique et téléphonie (ordinateur portable, smartphone) - Bureau dans une des résidences et à Altaïs (à venir) - EPI (masques, gel hydralcoolique, casque visière...) - Voiture d'astreinte et accès au pool municipal de voitures et vélos électriques CONDITIONS D’EXERCICE Travail en soirée et week-end occasionnel lors d'astreintesSavoirs - Expertise liées aux missions du pôle d'activité - Règles juridiques et financières applicables aux collectivités locales - Règles et procédures de la collectivité - Politiques publiques, organisation et objectifs de la collectivité - Fondements et enjeux de l'action publique - Instance, processus, circuit de décision et fonctionnement des assemblées délibérantes - Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques dans son domaine d'activité - Techniques managériales Savoir-être - Avoir des capacités d'adaptation et de conduite du changement - Anticiper, prévenir et réguler les tensions dans les équipes - Développer le bien-être au travail de ses collaborateurs - Animer des réunions