Votre rôle Vous souhaitez exercer votre expertise en Ressources Humaines dans un cabinet où le conseil client, la qualité technique et l’esprit collectif sont au cœur du métier ? Nous recrutons un(e) Consultant(e) RH pour accompagner nos clients dans la sécurisation et l’optimisation de leurs pratiques RH En véritable partenaire RH et social, vous conseillez et accompagnez un portefeuille de clients sur l’ensemble de leurs enjeux RH et droit social, en relations individuelles comme collectives Vous serez amené(e) à : - Mener de façon autonome des missions polyvalentes de conseil et d’assistance en RH et social auprès de nos clients, sur tous les sujets relevant de la gestion des ressources humaines, tant en relations individuelles que collectives, notamment la rémunération, la formation, les représentants du personnel, la gestion des compétences, la durée du travail, l’audit social, le droit disciplinaire, le licenciement, etc - Apporter des solutions concrètes, sécurisées et adaptées à chaque contexte client - Participer à la veille juridique au sein du Cabinet ainsi qu’à la création et mise à jour des maquettes, mémos techniques, communications clients, etc Votre environnement de travail Au-delà des missions clients, vous évoluez dans un cabinet collaboratif et contribuez à la vie collective : - Travail en équipe et en mode projet - Échanges réguliers autour de l’actualité sociale - Participation à des réunions internes, webinaires et conférences - Transmission des savoirs (partage d’expertise…) Dans le cadre de ce poste à fort contenu conseil, vous bénéficierez d’une réelle autonomie dans la gestion de vos missions, dans un environnement stimulantTitulaire d’une formation juriste en droit social ou d’un troisième cycle en Ressources Humaines, vous disposez idéalement d’une première expérience, de 4 à 5 ans minimum, sur un poste similaire, de préférence acquise en cabinet de conseil Savoir-être : Sens de l’écoute et du service client Rigueur, organisation et gestion des priorités Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction Aisance relationnelle Adaptabilité Esprit d’équipe Sens de la confidentialité Savoir et Savoir-faire : Très bonne connaissance du droit social Capacité à comprendre les enjeux RH et juridiques liés à la paie Bonne expression orale et écrite Maitrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit Votre futur environnement de travail - Flexibilité des horaires, conciliation vie pro/vie perso - Régime RTT 11 jours pour les cadres - Organisation du travail hybride : télétravail 2 jours par semaine si souhaité - Des locaux en région parisienne tous facilement accessibles en transports - Sur l’ensemble des sites café & thé à disposition, des fruits frais et fruits secs => chez GMBA on prend soin de votre santé Package de rémunération - Rémunération comprise entre 45 et 55K€ brut annuel hors primes, selon votre profil et votre expérience - Avantages collectifs : Tickets restaurants ou carte TR de 10€/ jour, accord intéressement et épargne salariale, chèque cadeaux, chèques vacances, mutuelle avantageuse et familiale, forfait mobilité durable, plateforme CSE, WellPass - Primes individuelles : cooptation, commerciales, sujétion… GMBA Academy - Environnement de travail collaboratif, participatif et digitalisé permettant une évolution constante - Cohésion d’équipe : crée des liens solides avec vos collègues grâce à des événements d’équipe réguliers (Afterworks) et à un séminaire annuel - Onboarding solide : un programme complet qui vous guide tout au long des premières semaines chez GMBA (welcome pack avec nos goodies, parrainage, formations métiers et outils) - Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation en interne et en externe, développement personnel…