Vous interviendrez sur un périmètre d’environ 400 paies, en région Nantaise. Votre rôle : › Vous contribuez à des projets de transformation et à des actions du plan stratégique RH : - Vous pilotez et supervisez l'administration de l'ensemble du personnel (on-boarding/off-boarding, contractuel, disciplinaire). Tenue des reporting mensuels. - Vous assurez un dialogue social constructif et serein entre la Direction et les instances représentatives du personnel (Préparation, participation et Co-animation des IRP) - Vous accompagnez les managers dans le déploiement de la politique et des processus RH (recrutement des talents, intégration, formation, revue des salaires, gestion des carrières, entretiens annuels). - Accompagnement à la mise en place des outils LUCCA : Poplee Entretiens - Gestion des Compétences ; - Harmonisation des pay-plan. › Vous établissez la paie mensuelle dans les délais Groupe : - Préparation et recueil des éléments fixes et variables de la paie ; - Suivi du décompte des absences (congés payés, RTT, maladie, etc.) ; - Mise à jour des différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires (remboursement transports en commun, ATD, etc.) ; - Etablissement des paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle ; - Application des outils de contrôle de la paie (contrôle des variables de paies, des taux et assiettes de cotisations sociales). › Vous réalisez les soldes de tout compte et les documents de sortie : - Etablissement et vérification des bulletins de sortie des collaborateurs ; - Réalisation des documents de sortie et de l’envoi (via plateforme en ligne). - Réaliser et envoyer les DSN : - Réalisation, contrôle et envoie des DSN mensuelles et évenementielles. › Vous agissez en Business Partner auprès des collaborateurs et managers : - - Transmission de tableaux de bords de suivi ; - Support aux managers dans le traitement de leurs problématiques de rémunération ; - Conseil et accompagnement des salariés dans la compréhension de leur rémunération. - Administration du SIRH (LUCCA) : - Effectuer les MAJ de l’outil Sage Paie ; - Effectuer les tickets ; - Piloter et s’assurer de la fiabilité des données de paies fournies pour l’ensemble des KPI paie demandés par le Groupe (RH, contrôle de gestion, finance, etc.) ; etc.- Vous disposez d’au moins 5 années d’expérience dans le domaine de la paie, et êtes reconnu(e) pour votre expertise et votre technicité dans votre métier. Rigoureux(se) et passionné(e) par votre métier, vous possédez un très bon sens de l'organisation. Aisance relationnelle, sens du service et esprit d'équipe sont des qualités essentielles pour réussir à ce poste aux côtés d’une équipe Financière et Comptable soudée. Vous avez une appétence certaine pour le paramétrage de paie. La connaissance de SAGE Paie est un vrai atout. - Type d'emploi : CDI - Statut : Cadre - Rémunération : 35 000 € à 45 000 € par an