Le responsable de service supervise l’équipe des Conseillers en Insertion Professionnelle et de l’Educateur intervenant auprès des salariés des Ateliers de Chantier d’Insertions de l’association. MISSIONS - Encadrer, animer et coordonner l’équipe des CIP et de l’éducateur du dispositif Premières Heures en Chantier – PHC, afin d’assurer la qualité de l’accompagnement socio-professionnel. - Garantir la mise en œuvre du projet d’accompagnement conformément aux objectifs des Ateliers de Chantier d’Insertion et aux exigences des financeurs. - Piloter et gérer le dispositif spécifique Premières Heures en Chantier. - Développer et renforcer l’accès à l’emploi et aux formations qualifiantes pour les salariés en Insertion. - Créer et développer les partenariats d’entreprises pour renforcer l'accès à l'emploi et à la formation. - Accompagner les équipes à la mise en œuvre d'un dossier technique (social). - Produire les éléments nécessaires aux bilans et à la justification des financements. - Suivre les indicateurs et réaliser le reporting. - Suivre les budgets de formation des CDDI et suivre la mise en œuvre. - Gérer les logiciels Ming et ASP (saisie et suivi). - Contribuer à la préparation des réponses aux appels à projets et marchés publics. - Gérer les ressources humaines de votre équipe : recrutement, entretiens, plannings, formation… - Favoriser la bonne intégration des nouveaux salariés et la participation de l’équipe à la vie de l’association. - Participer aux réunions de responsables de service, aux formations et rencontres obligatoires. - Participer aux évènements de la vie du FOYER et au régime d’astreintes. - Animer, participer à des groupes de travail transversaux dans l’objectif de contribuer à l’amélioration continue des pratiques. Laurence Salvador – Responsable Développement RH5 ans d’expérience dans une fonction similaire. Expérience en tant que Conseiller en Insertion Professionnelle. Connaissance de la méthodologie de gestion de projet. Connaissance du public en grande précarité. Connaissance du cadre institutionnel, réglementaire et déontologique. Connaissance du territoire. Savoir développer et valoriser les compétences de son équipe. Savoir conduire le changement. Capacité à prendre du recul, à analyser/ objectiver une situation. Être force de proposition. Esprit de synthèse et d’analyse. Avantages selon Accord d'entreprise - Poste cadre au forfait jour – 218 jours. - Niveau de rémunération tenant compte d’une éventuelle reprise d’ancienneté. - Indemnité mensuelle des métiers socio éducatifs. - 10 jours de Repos cadre. - Prime de transport. - Mutuelle obligatoire (contrat responsable).