Le saviez-vous ? Créateur de l'hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant. Nos atouts pour y parvenir ? Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent pour réussir la transition alimentaire pour tous. Carrefour DOUAI recherche pour son hypermarché un/une :   Manager des Ressources Humaines Senior  Spécialisé en Droit Social (F/H)     Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, la/le Manager RH Senior spécialisé(e) en droit social joue un rôle stratégique et opérationnel dans la gestion des relations sociales au sein de l'entreprise. En tant que personne de terrain, elle/il est en contact direct avec les équipes et les représentants du personnel pour accompagner les enjeux RH dans un environnement en constante évolution.    Vos missions :  Préparer et animer les réunions avec les instances représentatives du personnel, tout en garantissant un dialogue social constructif et le respect des obligations légales.Conseiller et accompagner les managers sur les relations sociales et intervenir sur le terrain pour les soutenir dans la gestion des équipes.Assurer une veille juridique permanente en droit social et alerter sur les évolutions impactant l'entreprise.Former les managers et les équipes RH sur les thématiques liées au droit social.Gérer les contentieux individuels et collectifs en collaboration avec les avocats, et contribuer à la gestion des projets transverses RH (accords collectifs, qualité de vie au travail, risques psychosociaux, etc.).Suivre et piloter les indicateurs RH tels que l'absentéisme, le turnover et le climat social. Votre profil :  Expérience confirmée : au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, avec une expertise en droit social et gestion des relations sociales.Compétences techniques : maîtrise des enjeux juridiques du droit du travail (accords collectifs, contentieux, élections professionnelles) et bonne connaissance des outils RH et indicateurs de performance sociale.Aptitudes relationnelles : excellent communicant, capable de créer un dialogue social constructif et de gérer des situations complexes ou conflictuelles.Leadership : capacité à fédérer les équipes autour des projets RH et à incarner une posture de leader sur le terrain.Qualités personnelles : rigueur, adaptabilité, réactivité, sens de l'éthique et respect de la confidentialité.Analyse et décision : esprit d'analyse solide et capacité à prendre des décisions rapidement dans un environnement dynamique.   Informations complémentaires : CDI , Forfait Cadre 215 jours13ème moisMutuelle       Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.   Retrouvez les témoignages de nos collaborateurs qui vous parlent de leur métier sur notre site : https://recrute.carrefour.fr