Vous souhaitez évoluer, gagner en autonomie et mettre en pratique vos connaissances en ressources humaines ? Rejoignez-nous! En étroite collaboration avec la directrice des ressources humaines et une gestionnaire RH, vous intégrez une équipe RH qui gère près de 200 collaborateurs répartis sur quatre sociétés de la holding AM INVESTISSEMENT. Dans un environnement multi-sites et multi-conventionnel : - AM Investissement (holding: siège social à Saint-Lô : 11 salariés) - Agrileader (21 points de vente en France de négoce agricole : 130 salariés) - Delicecook (usine agroalimentaire à Mondeville : 45 salariés) - Agrileader transport : 16 salariés Sur un portefeuille qui vous sera attribué, vos missions seront les suivantes : ✔️ Recrutement & intégration - Rédiger et diffuser les offres d’emploi - Gérer les recrutements (sourcing, tri des CV, entretiens, intégration) - Développer des stratégies de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, cooptation…) - Piloter les besoins en intérim et suivre les relevés d’heures - Assurer un onboarding qualitatif pour les nouveaux collaborateurs - Développer la marque employeur (attractivité de l’entreprise) ✔️ Administration du personnel & paie (silae) - Effectuer la saisie des variables de paie - Suivre les absences, les congés, les arrêts de travail - Assurer la gestion administrative des dossiers salariés (contrats, avenants, mutuelle, etc.) - Participer aux procédures disciplinaires (convocations, suivi des sanctions, rédaction des courriers) - Préparer et contrôler les bulletins de paie en respectant les spécificités de chaque convention collective. - Garantir la conformité légale et réglementaire des processus de paie (DSN, déclarations sociales, temps de travail, cotisations, etc.). - Gérer les entrées et sorties du personnel (DPAE, soldes de tout compte, attestations) - Suivre les visites médicales et relations avec la médecine du travail - Élaborer des tableaux de bord RH (absentéisme, effectifs, masse salariale) ✔️ Formation - Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs - Élaborer et suivre le plan de développement des compétences - Organiser les sessions de formation (inscriptions, convocations, logistique) - Assurer le suivi administratif des dossiers de formation - Optimiser le budget formation et rechercher des financements ✔️ Projets transverses & amélioration continue - Assister la DRH sur des projets RH et rendre compte de l’avancement des sujets - Être l’interlocuteur privilégié des managers et des salariés sur les questions RH et paie de votre portefeuille - Identifier et proposer des optimisations pour harmoniser les pratiques RH Et tout ça, bien sûr, au sein d'une équipe au top !Qui êtes-vous ? - Vous êtes issu(e) d’une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent ? - Vous justifiez d’une expérience significative sur un poste généraliste RH : recrutement, intégration, formation, paie, administration du personnel...? - Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe, votre sens de l’organisation et de la rigueur, votre discrétion, votre aisance relationnelle ainsi que vos capacités d’analyse et de synthèse ? - Vous maitrisez excel? - Une appétence pour la paie et la maitrise du logiciel Silae est un plus ! Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature ! Conditions de travail : - Type de contrat : CDI – Temps plein - Prise de poste : Juillet 2026 avec passation en Juin (A redéfinir ensemble) - Un poste clé dans une structure en développement - Une équipe solidaire, soudée et ambitieuse - Une prime d'intéressement aux bénéfices - Des avantages CSE attractifs (week-ends d’entreprise, …). Et la suite ? Toutes les candidatures seront étudiées par le service RH. Puis si votre profil correspond, Amélie échangera avec vous lors d’un premier appel téléphonique de 15 minutes pour faire connaissance. Ensuite, vous rencontrerez nos responsables pour échanger sur le poste et sur vos attentes lors d'entretiens physiques.