Prise de poste : Juin 2026, dans les bureaux de l’hôtel Lou Pinet à Saint-Tropez, puis à partir de septembre 2026 à Courchevel pour la saison d’hiver. Dans le cadre de cette ouverture, nous recherchons notre futur(e) Coordinateur.ice RH. Rattaché(e) à la Responsable RH multi-sites, vous jouerez un rôle clé dans la mise en place et le déploiement des process RH de l’établissement. Véritable pilier opérationnel, vous participerez activement à la structuration des équipes et à la création d’un environnement de travail aligné avec les valeurs Maisons Pariente. Vous participez à la mise en place des outils, des process et des standards RH dans le cadre de l’ouverture. Vous accompagnez le déploiement des opérations RH au sein de l’établissement, en assurant une gestion rigoureuse, humaine et fluide des collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH : recrutement, intégration, administration du personnel, logement du personnel, suivi des équipes et vie interne. Vous contribuez activement à la qualité de l’expérience collaborateur, en veillant à créer un environnement de travail structuré, exigeant et bienveillant. En lien étroit avec les Chefs de Service, vous anticipez les besoins en recrutement et accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes. Vous êtes également un relais essentiel de la culture Maisons Pariente, en contribuant à la communication interne, aux projets RSE et à la marque employeur. Votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre proximité terrain vous permettent d’assurer un suivi fiable des données sociales, de la paie et des obligations légales, tout en restant à l’écoute des collaborateurs.Nous recherchons un profil organisé, engagé et doté d’un excellent sens du relationnel, avec une première expérience significative en Ressources Humaines, impérativement en hôtellerie. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et votre sens du détail. Vous appréciez le travail en équipe et avez à cœur de contribuer à une expérience collaborateur de qualité. Une expérience en ouverture d’établissement ou en environnement saisonnier constitue un véritable atout. La maîtrise du français est indispensable, l’anglais professionnel est fortement apprécié.