Rattaché(e) directement à la direction de l'établissement, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et la coordination des ressources humaines, avec les responsabilités suivantes :- Gestion administrative du personnel : création et mise à jour des dossiers des agents, suivi des affiliations aux régimes de retraite, et gestion des mouvements de personnel.- Gestion de la paie : saisie et contrôle des variables de paie, édition des bulletins, déclarations sociales et fiscales, en respectant les délais réglementaires.- Coordination du service RH : supervision de l'équipe RH, mise en place et suivi des tableaux de bord, participation aux commissions administratives (CTE, CHSCT), et veille réglementaire.