Description du poste : Rattaché au Responsable du service, votre périmètre couvrira principalement le recrutement et la formation mais vous serez amené à intervenir sur d'autres tâches : Recrutement et intégration : - Participer aux processus de recrutement - Assister la RRH dans la conduite des entretiens et dans le choix des candidats. - Contribuer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs - Suivi des périodes d'essai et collecter les retours. Formation et développement des compétences : - Identifier et collecter les besoins en formation en collaboration avec les managers - Consolider les données en vue de l'arbitrage et de la préparation du PDC. - Organiser et coordonner les sessions de formation (relation avec les prestataires, logistique, suivi administratif). - Suivre les plans de développement des compétences. - Participer à l'élaboration et à la mise à jour du plan de développement des compétences. Gestion des talents : - Contribuer à la mise en œuvre des politiques de gestion des talents et de développement de carrière. - Analyser les retours d'entretiens d'évaluation et suivre les plans de développement individuel. - Accompagner la RRH dans la mise en place des actions de mobilité interne. Rémunération et avantages sociaux : - Aider à la préparation des campagnes de révision des salaires - Suivre le respect des systèmes de rémunération variable (bonus, primes, etc.). - Participer au déploiement des politiques de rémunération et d'avantages sociaux. Relations sociales et climat social : - Assister la RRH dans l'organisation des réunions avec les représentants du personnel (CSE, syndicats). - Apporter son appui à la gestion des conflits (collectifs ou individuels) en lien avec la RRH. Projets RH transverses : - Participer activement aux projets RH transverses (QVT, diversité et inclusion, RSE, digitalisation des outils RH...). - Contribuer à l'élaboration des supports de communication interne liés aux projets RH. Rémunération selon profil 35 000 à 42 000 euros bruts annuels. Description du profil : De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 4 années minimum sur un poste similaire. Vous avez bien sûr une expérience probante dans le recrutement et la gestion des formations et de Plans de Développement des compétences. Si cette opportunité vous intéresse, faites nous parvenir votre CV à jour.