Le Service Interne de Compensation et de Suppléance (SICS)a pour mission d’assurer la continuité des soins avec du personnel formé à la polyvalence et de remplacer les absences de courte durée. Il a aussi pour mission de renforcer des équipes lorsque la charge en soins est temporairement augmentée. Missions du postes: Dispenser, dans le cadre du rôle propre de l’infirmier, en collaboration avec lui et dans le cadre d’une responsabilité partagée, un accompagnement et des soins de la vie quotidienne, notamment l’hygiène ou les soins, ou des soins aigus pour préserver, restaurer ou améliorer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de la personne Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé du patient hospitalisé Entretien de l’environnement immédiat de la personne et des matériels liés aux activités de soins, au lieu et aux situations d’intervention Assurer les transmissions écrites et orales relatives à ses actions, ses observations et à la surveillance requise Participer à l’accueil du patient et de la famille Intervenir dans le cadre d’une équipe pluri professionnelle de manière autonome et en collaboration Être discret, respecter le secret professionnel et la confidentialité des patients hospitalisés Être en capacité d’assurer l’encadrement et la formation des stagiaires et des nouveaux arrivants Type de contrat: Poste de fonctionnaire ouvert aux contractuels CDD - CDI Organisation du poste: Temps de travail annualisé en 12h Horaires de nuit variables selon le service d’affectation (19h50-8h ou 19h20-07h30 ou 20h-8h ou 18H50-07h ou 20H45-06h45) Règles de gestion : 32h30 hebdomadaires Environnement de travail Self, cafétaria, salle de repos Crèche du personnel Parking du personnel C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Formation/ qualiifcation : Diplôme d'état aide-soignant Niveau d'expérience dans le domaine : tous niveaux d'expérience acceptés Maîtrise des logiciels : Connaissances informatiques pour l’utilisation des logiciels de l’établissement (SILLAGE, laboratoire, intranet, messagerie professionnelle, etc.) Connaissances spécifiques au domaine de compétences : Savoir discerner le caractère urgent d’une situation de soins pour alerter l’infirmière et/ou le médecin Connaître les techniques et les règles de sécurité lors des déplacements d’une personne Maîtriser les protocoles d’entretien des locaux et du matériel Gestes et posture, manutention Qualités requises : Capacité d'adaptation Esprit d’organisation, d’observation, d’analyse Sens des responsabilités Sens du travail en équipe