Participe à la performance du point de vente par la gestion des ressources humaines.Interlocuteur (rice) clé des équipes et de la Direction, assure la gestion de ces activités (gestion sociale, développement RH, administration du personnel, paie, santé au travail) et est garant(e) de la fiabilité des données liées à celles-ci.Est amené(e) à participer aux recrutements, et a un rôle de conseil auprès des managers recruteurs. Procède à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Etablit, en collaboration avec la direction, le plan de développement des compétences. Gère également le budget de formation, et les relations avec les organismes de formation.Suit et analyse les données RH de son périmètre (absentéisme, frais .)Participe à une démarche de prévention des risques.Anime, coordonne et supervise l'activité d'employés administratifs. De formation supérieure en Ressources Humaines (master), votre expérience opérationnelle de 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement acquise dans un contexte de grande distribution, vous confère une réelle expertise sur l'ensemble de la fonction. Vos compétences avérées en droit et en relations sociales seront un atout déterminant pour réussir à ce poste. Véritable profil opérationnel, doté d'un excellent relationnel, votre énergie communicative et votre capacité à être force de proposition vous permettront de fédérer autour des projets RH et d'être la personne efficace et de confiance à ce poste stratégique. Si vous voulez faire partie d'une belle aventure, et appréciez les challenges, alors vous avez déjà l'esprit # Mousquetaires.Salaire sur 15 mois, 48 KE annuel, statut cadre. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.