RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources humaines et rattaché(e) à la directrice générale adjointe (DGA) en charge des ressources, vous piloterez la préparation budgétaire et assurez le suivi régulier de la masse salariale. Vous développerez des outils de suivi de la masse salariale dans une démarche prévisionnelle et en vue de proposer un dialogue de gestion efficient. Vous assurerez le pilotage de la gestion carrière-paie et encadrerez l'équipe des gestionnaires. Missions : - Assurer le pilotage de la masse salariale des collectivités pilotées par le service RH de la Communauté de communes (y compris la gestion des crédits de l'assurance statutaires) ; - Elaborer le budget primitif de la masse salariale ainsi que les ventilations analytiques en lien avec la DGA Ressources, la DRH et les DGA de la collectivité ; - Réaliser des prospectives de la masse salariale et rédiger des notes d'information chiffrée en fonction des évolutions réglementaires et des outils de gestion prévisionnelle qui seront à construire ; - Participer à la mise en place d'indicateurs de suivi des informations relatives à la masse salariale, notamment à destination des responsables de service et en relation étroite avec la Direction des Finances ; - Assurer le calcul des répartitions de charges salariales des services mutualisés, particulièrement entre la Communauté de communes et la ville d'Evron - Participer aux réflexions sur l'évolution du schéma de mutualisation, notamment sur les modalités de calcul des charges salariales ; - Contrôler l'encaissement des recettes attendues en RH (indemnités journalières liées à l'assurance statutaire...) - Assurer le pilotage du pôle « Carrière-paie » en manageant l'équipe de gestionnaires carrière-paie (3 à 4 agents) - Assurer le contrôle mensuel « a priori » des éléments de paie dans le cadre de la convention de partenariat allégée signée avec l'Etat afin d'assurer la qualité comptable des opérations de paie. Rémunération et avantages sociaux : - Rémunération évolutive basée sur les grilles indiciaires du grade de recrutement + prime selon profil - Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine (à l'appréciation de la Directrice Générale Adjointe des Ressources) - Accès à une offre de formation - Avantages sociaux : Chèques déjeuner, prime mobilité et à compter de 6 mois de contrat : adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences managériales, rédactionnelles et relationnelles Compétences affirmées en prévision budgétaire et pilotage de la masse salariale Bonne connaissance des procédures RH, des aspects statutaires de la fonction publique territoriale et de gestion des contractuels de droit public et de droit privé - Maîtrise de l'outil informatique (suite bureautique et logiciels métiers : Excel, progiciels Ciril, Sedit, Manty,... ou équivalents) Aptitude à travailler en équipe et à travailler en transversalité avec les autres directions Organisation, rigueur, autonomie Discrétion et confidentialité Formation et expérience : - Formation : Diplôme de niveau Bac+3 en ressources humaines, comptabilité, droit public, administration publique ou disciplines similaires. - Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire