Notre client est une entreprise technologique engagée dans la transformation numérique responsable, présente sur plusieurs régions, dont Toulouse, et spécialisée dans des solutions logicielles destinées aux organisations du secteur médico-social et au public plus large. L'entreprise cultive un environnement collaboratif, inclusif et orienté innovation. En rejoignant cette structure, le·la futur·e Sales Manager SaaS évoluera au sein d'une organisation qui valorise l'impact, le développement des compétences et la qualité de vie au travail.Le poste de Sales Manager SaaS, basé à proximité de Toulouse, consiste à piloter la dynamique commerciale, structurer l'activité et accompagner une équipe dédiée au secteur médico-social. Le·la manager assure performance, cohérence stratégique et montée en compétences des collaborateurs et collaboratrices. Il/Elle participe également au développement des ventes en gérant un portefeuille. Missions principales Animer, fédérer et accompagner une équipe commerciale composée de profils dédiés à la fidélisation et au développement. Installer une culture de la performance et traduire la stratégie en plans d'action concrets. Piloter les indicateurs clés : activité commerciale, pipeline, prévisions, taux de transformation, fidélisation, cross-selling et récurrence SaaS. Suivre et sécuriser les opportunités stratégiques, accompagner les équipes en rendez-vous clés et garantir la bonne exécution des actions. Développer les compétences de l'équipe en adoptant une posture de coach orienté progression, exigence et bienveillance. Collaborer avec les équipes avant-vente, marketing, produit, delivery et support pour assurer une expérience client fluide et cohérente. Organiser la performance hebdomadaire, challenger les plans d'action, assurer un reporting qualitatif. CDI - Temps complet Lieu de travail : Labège Rémunération annuelle selon profil : fixevariable 40 % Télétravail : jusqu'à 2 jours / semaine Avantages : RTT, titres restaurant (11 €, participation 60 %), mutuelle, CSE actif, prime de vacances Participation / intéressement Prise en charge transports en commun à 50 % Politique de mobilité interne dynamique