Notre client est un acteur reconnu, engagé dans la promotion des échanges culturels et sociétaux. Sa mission repose sur le développement de projets multidisciplinaires au service du dialogue et de l'ouverture. Son environnement de travail valorise la coopération, la responsabilité, la qualité de service et l'innovation RH. L'organisation offre un cadre professionnel stimulant, impliquant une grande diversité d'interlocuteurs et la gestion de projets à fort impact collectif. Contribuer à l'ensemble du processus de recrutement et assurer l'intégration des nouvelles collaboratrices et nouveaux collaborateurs. Assurer la gestion administrative du personnel et la conformité des dossiers. Apporter un appui opérationnel en droit social individuel et collectif, et participer à la sécurisation des pratiques RH. Réaliser une veille juridique active, notamment sur les réglementations sociales et les dispositions applicables au secteur. Participer à la préparation et à l'animation du dialogue social : réunions CSE, CSSCT, négociations collectives, rédaction et dépôt des accords. Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion de projets transversaux. Mettre à jour la BDESE et garantir sa conformité réglementaire. Identifier et analyser les risques juridiques, proposer des solutions opérationnelles. Répondre aux questions des salarié·es sur le droit social. Produire et actualiser des supports juridiques : notes, procédures, chartes, guides. Mener des enquêtes internes en cas de signalement, dans le respect de la confidentialité et du cadre légal. Piloter la formation professionnelle : recueil des besoins, suivi du plan de développement des compétences, échanges avec l'OPCO. Élaborer les tableaux de bord RH et contribuer au bilan social. mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur titres restaurant