Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aerosystems est l'un des leaders mondiaux des systèmes aéronautiques dédiés à la sécurité des avions et hélicoptères ainsi qu'à la gestion des fluides et du carburant. La société est un acteur clé dans le domaine de la sécurité des vols (oxygène, évacuation, flottabilités) et participe à la décarbonation de l'aviation grâce aux carburants alternatifs durables et aux nouvelles architectures moteurs. Elle compte 5200 collaborateurs répartis dans 7 pays. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi Descriptif missionLes objectifs et missions du poste sont : --Garantir la réponse aux besoins clients en respectant sécurité, qualité, coûts, délais --Donner de la vision et fédérer les équipes autour des enjeux --Organiser et garantir la réalisation des activités des équipes pour répondre aux besoins opérationnels et projets en accord avec la stratégie notamment industrielle, les processus et en interaction avec les différentes Directions et les métiers --Garantir le respect des règles dont SSE (Santé, Sécurité et Environnement), des référentiels et de la méthodologie Safran de son périmètre --Garantir le maintien au meilleur niveau des compétences et des moyens dans son périmètre --Réaliser les transformations requises et conduire le changement --Assurer le reporting et la qualité des données et informations de son périmètre Les activités principales sont : Piloter les activités et la performance : o Décliner la stratégie industrielle sociétés et groupe et la mettre en oeuvre en s'appuyant sur les équipes et les différents métiers o Piloter les activités et la charge/capacité, o Mettre en place les actions issues des décisions industrielles, par exemple « make or buy », o Valider et piloter les budgets sur son périmètre et piloter les investissements Animer l'équipe : o Garantir le respect des règles dont SSE (Santé, Sécurité et Environnement), des référentiels et de la méthodologie Safran de son périmètre o Organiser ses équipes de manière à favoriser la pluridisciplinarité, l'autonomie, la responsabilisation et la transversalité dans un objectif d'agilité et d'adaptation aux aléas opérationnels et au besoin du client. Développer les compétences de l'équipe : o Définir et mettre en oeuvre la démarche de management des compétences et transmission du savoir des équipes : --Evaluer les compétences individuelles et collectives par rapport au besoin court, moyen et long terme en s'appuyant sur les approches et outils préconisés (exemple : grilles de compétences) --Veiller au développement et à la disponibilité des compétences par différents dispositifs : comme la polyvalence, formations, mobilités, recrutements... o Piloter le processus carrière sur son périmètre (entretiens individuels, revues d'équipes, ...), en assurant la cohérence des évolutions individuelles et de rémunération de ses équipes. Piloter et accompagner l'excellence opérationnelle : o Renforcer la productivité et la compétitivité de son entité en s'appuyant sur la démarche d'amélioration continue : --Capitalisation et transmission du savoir et des bonnes pratiques --Intérêt pour les approches et pratiques innovantes en accord avec le cadre Safran o Favoriser l'innovation et la créativité au sein de son équipe en soutenant les initiatives et les propositions pertinentes et en mobilisant les équipes autour de valeurs et d'enjeux communs