Fondé en 2010, le Groupe L2D a été créé en développant des activités autour des nouvelles technologies avec les sociétés Daxium et Masterdom qui proposent des outils CRM, plateforme métier et outils de géolocalisation. Mais c'est grâce au retail que le groupe a connu une grande accélération à partir de 2016, notamment avec l'acquisition des marques Adopt, Jacadi et IKKS, s'imposant rapidement comme l'un des leaders de la vente au détail sur l'ile de la Réunion. Aujourd'hui, le Groupe poursuit son développement et sa diversification et compte près de 500 salariés et plus de 60 points de ventes. Le poste : Nous recherchons un Gestionnaire de paie pour rejoindre notre équipe dynamique au sein du secteur Commerce - Distribution. Ce poste en CDI offre une opportunité passionnante pour une personne motivée et désireuse d'évoluer dans un environnement stimulant. En tant que Gestionnaire de paie, vous serez responsable de l'ensemble du processus de paie pour nos employés, vous serez en charge de 160 bulletins répartis sur 8 sociétés. Vous veillerez à la réalisation des bulletins de paie en toute conformité avec la législation en vigueur et assurerez le suivi des éléments variables de paie. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents départements afin de garantir l'exactitude des informations nécessaires à la rémunération des salariés. Vous serez également impliqué dans la déclaration des charges sociales et dans le traitement des congés et absences et l'administration du personnel.  La maîtrise des outils de gestion de paie (Quadratus et Combo) et une bonne connaissance des législations sociales sont des atouts essentiels pour ce poste. Vous aurez l'opportunité de contribuer à l'optimisation des processus internes, offrant ainsi un service de qualité à nos équipes. Rejoignez-nous pour développer vos compétences, partager vos idées et apporter votre sens de l'organisation. Profil recherché : Nous recherchons un Gestionnaire de paie avec une expérience de 5 à 10 ans dans le domaine du commerce et de la distribution. Le candidat idéal possède un Bac ou un diplôme équivalent et maîtrise les processus de gestion de paie. Il doit être rigoureux, organisé et capable de travailler en équipe. Une bonne connaissance de la législation sociale et des outils de gestion de paie est essentielle. Le candidat devra également faire preuve de discrétion et d'un excellent sens du service. Une expérience antérieure dans un environnement dynamique et en évolution rapide serait un atout majeur. La capacité à s'adapter aux changements réglementaires et à gérer plusieurs dossiers simultanément est indispensable pour réussir dans ce poste. Enfin, des compétences en communication interpersonnelle sont souhaitées pour collaborer efficacement avec différents services de l'entreprise. Savoir-faire demandés : - Calculer des salaires - Contrôler un paiement - Gérer des rapports de paie - Gérer des salaires - Préparer des bulletins de salaire - Traiter les paiements - Établir des bulletins de salaire Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Communiquant - Esprit d'équipe - Calme