Nous recherchons un(e) Responsable Administratif et Développement RH (H/F) pour rejoindre une équipe dynamique pour l'un de nos clients basée à Nancy. Vous aurez pour rôle de gérer l'ensemble des tâches administratives liées à la gestion du personnel tout en développant les politiques RH. Les missions principales comprennent : o La gestion administrative du personnel : DUE, mutuelle, déclaration à la direction du travail et à la préfecture, la production et le suivi des indicateurs, supervision des temps, calcul des provisions CP et retraite, etc. o La gestion de la paie : paramétrage de l'outil Sage Paie, traitement de l'interface Eclipse, saisie et contrôle des éléments variables, gestion des acomptes, établissement des soldes de tout compte, gestion des déclarations sociales administratives et fiscales, rapprochements comptable, etc. o Le développement RH et reporting : veille, communication interne en lien avec la gestion administrative du personnel, participation à l'accueil et à l'intégration, développé son réseau de partenaires, etc. o Le management d'une personne au sein de l'équipe gestion administrative du personnel o Le conseil et l'information des salariés ainsi que l'interface administrative avec les autres services o La participation aux réunions du service et interservices o Le soutien global au service RH Vous avez un niveau anglais B2. - Vous êtes capable de vous adapter aux différents interlocuteurs et à leurs attentes en matière de conseil et d'accompagnement. - Doté(e) d'excellentes compétences organisationnelles, - Force de proposition et capable de mettre en place des solutions innovantes pour améliorer les processus. - Maîtrise des techniques de paie et l'administration du personnel - Maîtrise des outils bureautiques et la rédaction de documents. - Maîtrise de la langue française. - Bon relationnel Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 en gestion de paie, ressources humaines ou équivalent, et vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction similaire, avec une première expérience significative dans le management d'équipe. Un niveau d'anglais B2 est également requis. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez relever de nouveaux défis, n'hésitez pas à postuler.