Rattaché(e) directement à la direction de l'établissement, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et la coordination des ressources humaines, avec les responsabilités suivantes : - Gestion administrative du personnel : création et mise à jour des dossiers des agents, suivi des affiliations aux régimes de retraite, et gestion des mouvements de personnel. - Gestion de la paie : saisie et contrôle des variables de paie, édition des bulletins, déclarations sociales et fiscales, en respectant les délais réglementaires. - Coordination du service RH : supervision de l'équipe RH, mise en place et suivi des tableaux de bord, participation aux commissions administratives (CTE, CHSCT), et veille réglementaire. - Formation : diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou équivalent (Bac+3 minimum). - Expérience : expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans un contexte de la fonction publique hospitalière. - Compétences techniques : maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel) et outils métiers RH (BLSanté R.H., Chorus Pro). Bonne connaissance des réglementations et statuts des agents de la fonction publique hospitalière. - Qualités personnelles : rigueur, sens de l'organisation, capacité relationnelle, respect de la confidentialité, adaptabilité, et esprit d'équipe. Pourquoi rejoindre cet établissement ? - Rôle stratégique : participez activement à la gestion des ressources humaines d'un établissement reconnu pour ses valeurs humaines. - Environnement stimulant : travaillez dans une structure valorisant l'engagement et le développement professionnel. - Conditions avantageuses : horaires flexibles et RTT pour garantir un bon équilibre vie professionnelle/vie personnelle.