Référence CSP: O002250/121000902 Régime de travail : SHR avec possibilité d'amplitude horaire Relations de travail : Internes : Direction, équipe du service, ensemble du groupement, ensemble des services et groupements de la collectivité Externes : Partenaires financiers, réseau professionnel, services de l'Etat Conditions générales d'exercice : * Travail en bureau * Respect des obligations de discrétion et de confidentialité * Disponibilité vis-à-vis du ou des cadres Rémunération : - Régime indemnitaire du grade détenu - Prime de fin d'année - CNAS - Participation du SDIS à la mutuelle de santé et prévoyance Définir une vision stratégique pour la collectivité - Elaborer un diagnostic (forces, faiblesses) de la collectivité (ou de l'établissement) - Evaluer les risques (financiers, juridiques, fiscaux, sociaux) pour la collectivité et élaborer des préconisations Concevoir et piloter un système de contrôle de gestion - Collecter des données, analyser, commenter - Elaborer des indicateurs d'activité et des tableaux de bord - Vérifier et garantir la fiabilité des données produites Définir des indicateurs pertinents de l'activité opérationnelle et financière Concevoir et utiliser des systèmes d'information pour répondre aux besoins du contrôle de gestion et de l'audit. Elaborer des solutions d'optimisation et de gestion comptable et financière - Analyser un processus et élaborer des solutions alternatives à des fins d'optimisation Etablir une culture de la performance au sein de la collectivité facilitant un contrôle de gestion efficace - Animer des démarches de performance et d'optimisation - Sensibiliser aux enjeux du contrôle de gestion - Communiquer sur les activités et les résultats du contrôle de gestion Etre un véritable « Business Partner » - Etre prêt à relever des défis techniques, organisationnels et culturels associés à l'adoption de l'IA - Etre acteur clé dans la transformation numérique et la croissance future de l'organisation