Descriptif du poste: Missions principales :   Le/la Chargé(e) d'Affaires RH / Consultant(e) en Recrutement est responsable de l'accompagnement des clients dans leurs besoins en gestion des ressources humaines, tout en développant et en gérant un portefeuille client. Ses missions incluent :   1. Recrutement :    - Identifier les besoins des clients en matière de recrutement.    - Rédiger et publier les annonces sur les supports appropriés.    - Présélectionner les candidats (tri de CV, entretiens, évaluation).    - Présenter une short-list de candidats aux clients.    - Accompagner les clients dans le processus de sélection et d'intégration.   2. Conseil RH :    - Diagnostiquer les besoins RH des clients et proposer des solutions sur mesure.    - Conseiller les clients sur la gestion des compétences, la formation, ou les politiques RH.    - Participer à la mise en place de processus RH (gestion de carrière, évaluation des compétences, etc.).   3. Développement commercial :    - Prospecter et développer un portefeuille de clients.    - Gérer la relation client, de la définition des besoins à la prestation.    - Réaliser des propositions commerciales adaptées.   4. Reporting et suivi :    - Assurer un suivi des missions en cours et évaluer la satisfaction des clients.    - Mettre à jour les tableaux de bord et réaliser des comptes rendus réguliers. Profil recherché: Compétences et qualifications :   1. Compétences techniques :    - Maîtrise des outils et méthodes de recrutement (job boards, réseaux sociaux professionnels, entretiens d'évaluation).    - Connaissances en gestion des ressources humaines et en droit du travail.    - Capacité à analyser et comprendre les besoins des clients.   2. Compétences relationnelles :    - Excellente communication orale et écrite.    - Capacité à établir des relations de confiance avec clients et candidats.    - Esprit de négociation et force de persuasion.   3. Profil recherché :    - Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou domaine connexe (niveau Bac+3 à Bac+5).    - Expérience de minimum 2 ans dans le recrutement ou le conseil RH.    - Anglais professionnel souhaité selon le contexte international.