Management opérationnel d'un contrat de maintenance Basé(e) sur le site du client, le/la responsable contrat est le relai opérationnel du Responsable d'Affaires auquel il/elle est rattaché(e). Interlocuteur technique du client, le/la responsable contrat veille à la bonne organisation et réalisation de la maintenance corrective pilotée par le chef d'équipe opérationnel qui est sous sa responsabilité. Le responsable contrat gère l'équipe maintenance préventive (2 techniciens maintenance) en planifiant et organisant les ressources humaines et matérielles nécessaire à sa bonne réalisation. Son rôle dans le contrat est central avec en plus une fonction méthodes maintenance. Il réalise et met à jour les gammes de maintenance préventive ; réalise les suivis et bilans d'activité ; analyse les demandes d'intervention correctives du client ; propose des améliorations process ; renseigne et analyse les données GMAO ; participe aux réunions de suivi et pilotage avec le client ; réalise des petits chiffrages et devis d'intervention ; réalise les demandes en PDR nécessaires à la bonne réalisation des activités tout en assurant son suivi. Issu(e) d'une formation technique BAC+2 à 5 en maintenance industrielle, électrotechnique, méthodes maintenance. Nature curieuse, rigoureuse aimant l'autonomie et les responsabilités. Connaissances techniques en mécanique, hydraulique et électricité sur process industriel (connaissance en machines-outils serait un plus). Bonnes aptitudes relationnelles et aimant travailler en équipe ; aptitude à manager un contrat de maintenance. Profil expérimenté avec au moins 10 ans d'expérience en maintenance industrielle, responsable maintenance.Entreprise de 60 collaborateurs avec un CA de 10 M€, autonome dans son développement stratégique commercial et humain mais faisant partie d'un grand groupe à renommée nationale et internationale ; reconnue par ses clients pour son agilité, sa présence locale, son expertise en contrat maintenance et une forte culture Sécurité et Santé au travail. Nombreux avantages sociaux ; rémunération attractive, partage de la valeur ajoutée au travers de ses accords d'intéressement et de participation, son plan d'épargne Groupe ; développement des compétences par la formation professionnelle continue.