Descriptif du poste: Le Contrôleur de Gestion IT est chargé de piloter la performance financière des projets et services IT (systèmes d’information, infrastructures, logiciels, etc.) en veillant à optimiser les coûts, tout en garantissant l’efficacité et la rentabilité des investissements IT. Responsabilités 1. Budget et suivi financier • Participer à l’élaboration et suivre les budgets liés aux projets IT (CAPEX/OPEX). • Analyser les écarts entre le budget prévisionnel et le réalisé. • Suivre les dépenses récurrentes et exceptionnelles des services IT. 2. Analyse de la performance IT • Calculer les indicateurs clés de performance (KPI) : CJM, taux d’utilisation des ressources, ROI des projets IT. 3. Accompagnement au pilotage de projets • Assister les équipes IT dans le suivi financier des projets (projets d’infrastructure, développement applicatif, migration, etc.). • Évaluer la rentabilité et les impacts financiers des nouveaux projets IT. Collaborer avec les directions IT, Achats et Finances pour coordonner les analyses financières. • Conseiller les responsables IT sur la gestion financière de leurs activités. 4. Contrôle et reporting • Produire des reportings réguliers pour la Direction Financière et IT. • Aider à mettre en place des outils de suivi automatisé pour simplifier le contrôle des dépenses. Profil recherché:   Profil recherché Formation • Bac+5 en Contrôle de Gestion, Finance, Audit, ou équivalent (type école de commerce, université). • Une spécialisation en systèmes d’information ou en gestion de projets IT est un plus. Expérience • Expérience minimum de 3 ans en contrôle de gestion, idéalement dans un contexte IT ou technologique. • Une expérience sur des projets IT complexes est fortement appréciée. Compétences techniques • Maîtrise des concepts financiers (CAPEX, OPEX, ROI). • Bonne compréhension des environnements IT (ERP, Cloud, infrastructures IT, etc.). • Connaissance des outils de reporting et d’analyse (D365, Power BI, Excel avancé). • Capacité à manipuler et analyser des bases de données. Compétences comportementales • Rigueur et sens de l’analyse. • Excellent relationnel pour collaborer avec des équipes techniques et non techniques. • Esprit critique