Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur de la Défense, nous recherchons un Coordinateur SLI en codification & nomenclature produit (H/F) afin d'établir et indiquer une codification normalisée ou confirmer la référence normalisée intégré au CMM. Le poste est à pourvoir dans les Yvelines (78). Les principales missions proposées seront : - Etablir la référence normalisée à partir des caractéristiques techniques disponibles dans la nomenclature BE ou à compléter auprès du service BE si nécessaire - Vérifier la cohérence de la référence normalisée existante - Associer la référence à la référence normalisée appelée au CMM - Saisir et indiquer sous SAP pour chaque référence l'équivalente référence normalisée. - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation BAC+3 à BAC+5 spécialisé en Supply et/ou Sureté de Fonctionnement vous justifiez d'une première expérience significative d'au moins 3 ans sur une fonction similaire, idéalement dans le secteur de la Défense. Vous êtes sensibilisé aux enjeux d'harmonisation des nomenclatures de pièces en milieu Industriel. Vous maitrisez les outils SAP, JIRA et VBA pour le développement de Macro Excel. Une expérience en codification de pièces industrielles est nécessaire. Nous recherchons un profil curieux et motivé souhaitant découvrir un nouvel environnement. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 35 et 42k€ brut par an en fonction du profil - Contrat CDI - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible !  En espérant vous compter parmi nous très prochainement.