Descriptif du poste: Votre mission : sécuriser et faire évoluer la fonction RH au service de la performance et de la qualité d'accompagnement.   Vos missions * Piloter les relations sociales dans un contexte exigeant - Organiser et sécuriser les échéances sociales (élections professionnelles, NAO.) - Animer le dialogue social avec les IRP et partenaires syndicaux - Préparer et négocier les accords structurants - Gérer les situations sensibles et contentieux en cours * Garantir la conformité et la maîtrise du cadre légal  - Assurer l'application de la réglementation sociale (CCN 51 notamment) - Sécuriser les pratiques RH et accompagner les managers - Mettre en place les politiques et procédures RH (disciplinaires, organisationnelles.) * Superviser la paie et l'administration du personnel - Piloter la production de la paie et garantir sa fiabilité - Encadrer et faire monter en compétences l'équipe RH - Intervenir en soutien opérationnel si nécessaire * Structurer le pilotage RH et la masse salariale - Mettre en place un véritable pilotage des indicateurs RH (absentéisme, turnover.) - Analyser et suivre la masse salariale en lien avec la finance - Apporter une vision d'anticipation et d'aide à la décision * Accompagner la transformation et les projets RH - Piloter des projets structurants - Déployer une culture RH moderne et outillée - Améliorer les pratiques de recrutement et d'intégration * Être un partenaire stratégique de la gouvernance - Conseiller la gouvernance - Contribuer à la stratégie globale de l'organisation - Participer activement aux décisions structurantes Profil recherché: Votre profil * Formation & expérience - Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5 idéalement) - Expérience confirmée en tant que DRH ou RRH senior - Connaissance du secteur médico-social / de la convention collective 51 fortement appréciée * Compétences clés - Droit social & relations sociales - Pilotage de la paie et de l'administration RH - Gestion de la masse salariale et des indicateurs RH - Conduite du changement et gestion de projets * Savoir-être attendus - Leadership et capacité à embarquer - Diplomatie et intelligence relationnelle - Rigueur et hauteur de vue - Capacité à gérer des environnements sensibles   Pourquoi ce poste ? * Un rôle stratégique avec un impact direct sur la transformation de l'organisation * Un environnement à structurer et à optimiser * Une forte proximité avec la gouvernance * Une opportunité de laisser une empreinte durable