Descriptif du poste: Le gestionnaire de paie & administration du personnel collecte, analyse, traite des informations relatives à tous les salariés du Groupe (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires..) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie. Les missions principales sont : <STRONG>ÉLABORATION DES FICHES DE PAIE</STRONG> * Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires * Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie SILAE * Envoyer via PRIMOBOX les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise. <STRONG> DÉCLARATIONS SOCIALES ET RELATIONS AVEC LES ORGANISMES SOCIAUX</STRONG> * Établir les déclarations sociales de l'entreprise * Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux. * Établir la DSN <STRONG> GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL</STRONG> * S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail * Gérer les formalités d'embauche et de départ des salariés * Participer aux activités d'administration du personnel * Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties. * Établir les attestions courantes * Effectuer les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales.). <STRONG> COMMUNICATION, INFORMATION ET CONSEIL JURIDIQUE</STRONG> * Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie   Profil recherché: Compétences et savoir faire - Expérience confirmée de minimum 4 ans en gestion de paie - Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques (SILAE, Word Excel) gestion des temps (KELIO) - Connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives - Capacité à gérer des volumes importants de données avec précision - Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps - Bonnes aptitudes relationnelles et sens du service client - Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome - Connaissance de la gestion administrative du personnel - Connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux - Connaissance de la DSN (déclaration sociale nominative) Savoir être Rigueur et organisation, Qualités relationnelles, Discrétion, Disponibilité et réactivité, Goût pour les chiffres, Esprit pragmatique et méthodique, Pédagogie, Capacité à travailler dans des délais contraints, Capacité à prioriser,  Autonomie, Esprit d'équipe, Polyvalence, Force de proposition. Alors, n'hésitez plus ! Commencez l'aventure T'Rhéa en adressant votre candidature (CV + LM)