Dans le cadre du développement de nos activités Grands Projets France, nous recherchons un.e Chargé.e de Planning Ressources / Compétences. Rattaché.e au Directeur des Grands Projets France, votre rôle consiste en l'optimisation des affectations du personnel sur l'ensemble de nos grands projets d'infrastructures au niveau national (périmètre : 1000 collaborateurs). Vous débuterez vos fonctions sur un périmètre test de 500 collaborateurs. Poste basé à Issy-les-Moulineaux (92). A ce titre vous aurez pour principales missions : -Centralisation/cartographie des ressources au sein des Grands Projets France de manière instantanée -Assurer l'interface avec l'ensemble des chantiers afin de disposer en temps réel des informations relatives aux mouvements de personnel ; -Assurer la gestion courante du planning :Analyse et détermination des besoins en personnel (en lien avec les chantiers et la prise d'affaires sur les chantiers à venir) -Recherche des ressources et suivi des disponibilités (placer la bonne personne sur le bon chantier) -Suivi et actualisation des formations, habilitations et compétences du personnel ; -Suivi des absences -Anticiper et optimiser les mouvements de personnel : Rôle d'alerte et d'arbitrage sur les disponibilités et conflits de planification ; -Recherche de missions en cas de baisse d'activité, et de ressources en cas de surcharge ; -Assurer un reporting précis et fiable à destination des chantiers :Transmission d'états périodiques ; -Remontée d'information et alerte sur les pics / creux d'activité. Liste de missions non exhaustive pouvant évoluer en fonction de vos appétences et compétences. Ce poste requiert des déplacements nationaux réguliers ceci afin de créer un relationnel avec les équipes opérationnelles et mieux appréhender les enjeux humains liés à la mobilité nationale. Ce poste est ouvert à des profils : -          Issus d'une formation en Gestion ou en Ressources Humaines avec une expérience de 3 à 5 ans sur des missions équivalentes idéalement acquise au sein d'une entreprise du BTP. -          Issus des travaux avec une expérience de la gestion des ressources en personnel souhaitant évoluer sur de nouvelles fonctions tout en conservant un contact direct avec l'exploitation. Vous êtes reconnu.e pour votre excellent relationnel et votre capacité à interagir des interlocuteurs multiples (de l'ouvrier au directeur de projet). Vous êtes réactif.ve, à l'écoute, force de proposition, et doté.e d'un esprit d'analyse affuté. Vous maitrisez impérativement le Pack Office, Excel notamment