Descriptif du poste: Nous recrutons pour notre client, un cabinet d'expertise comptable dynamique basé à Nantes, un Gestionnaire de paie en CDD, afin de renforcer son équipe. Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un contrat à durée déterminée, avec une rémunération comprise entre 24 000 € et 35 000 € brut annuel, selon expérience. Missions : - Assurer la gestion de la paie pour un portefeuille de clients diversifiés (environ 300 bulletins de paie par mois). - Élaborer les bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur. - Calculer les cotisations sociales et les déclarations fiscales (DSN, charges sociales, etc.). - Gérer les absences (maladie, congés payés, maternité, etc.) et les éléments variables de paie. - Suivre les évolutions légales et réglementaires relatives à la paie et apporter des recommandations aux clients. - Préparer les soldes de tout compte, les ruptures de contrat et les virements de salaire. - Conseiller les clients sur la gestion de la paie, en apportant un service de qualité et réactif. - Participer aux audits de paie et à la mise en place de procédures internes. Le poste implique une grande rigueur, un sens aigu de la confidentialité et de l'organisation. Vous évoluerez au sein d'une équipe dynamique et bienveillante, avec une forte culture de la collaboration. Vous aurez l'opportunité de développer vos compétences dans un environnement professionnel stimulant, au cœur de la gestion des ressources humaines. Ce poste est idéal pour une personne autonome, avec une bonne capacité d'adaptation, souhaitant intégrer un cabinet structuré et en pleine croissance. Profil recherché: Pour ce poste, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie confirmé(e), rigoureux(se) et autonome, avec une expérience significative dans un cabinet d'expertise comptable ou en entreprise. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels de paie, et vous disposez d'une connaissance approfondie de la législation sociale. Compétences requises : - Maîtrise des processus de gestion de la paie (de la collecte des éléments variables à la préparation des déclarations sociales). - Connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives. - Capacité à gérer un portefeuille de clients de manière autonome et proactive. - Rigueur et organisation, avec un sens prononcé des priorités. - Très bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, ainsi que des logiciels de paie (Sage, Cegid, etc.). - Bonne capacité d'analyse et de synthèse des informations complexes. - Excellent relationnel et aptitude à conseiller et accompagner les clients sur des problématiques liées à la paie. - Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées. Formation : - Bac +2 minimum en gestion des ressources humaines, comptabilité ou équivalent. - Expérience préalable dans un poste similaire (minimum 2 ans). Vous êtes dynamique, rigoureux(se) et souhaitez rejoindre un environnement professionnel stimulant ? Alors ce poste est fait pour vous ! Rejoignez un cabinet d'expertise comptable de renom et apportez votre expertise au sein d'une équipe collaborative.