Descriptif du poste: VoisinMalin redonne confiance aux personnes des quartiers en prenant appui sur leur expérience et leur envie d’apprendre. Cette mission commence avec les Voisins Malins eux-mêmes ; l’objectif est de leur permettre de développer leur potentiel en portant une attention particulière aux savoir-être. Le management de ces personnes à temps très partiel est au cœur de notre projet, il est complexe du fait de la diversité des profils, de la particularité de leur mission, pour certains d’entre eux de leur faible expérience professionnelle et du temps limité qu’ils consacrent à VoisinMalin. Dans ce contexte, vous accompagnerez les responsables de site dans leur rôle de manager et vous les aiderez à trouver le juste équilibre entre le cadre d’employeur et le développement de l’engagement, des compétences et savoir-être des Voisins Malins.   ACTIVITÉS PRINCIPALES : 1) Assurer les missions courantes : piloter et venir en appui d'une salariée qui gère l'administration du personnel en autonomie ; saisir les éléments variables de paie et travailler avec une consultante externe qui établit les paies ; envoyer les bulletins de paie et les attestations IJSS via Nibelis. Recruter les permanents (Voisins Malins recrutés par les responsables de site) ; Etablir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences ; Mettre à jour le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels. 2) Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de l’association : vous proposerez à la direction des axes de réflexion en matière de stratégie et politique RH en cohérence avec les besoins des responsables de site. Dans cette phase d’évolution, vous serez force de proposition et participerez à la définition de la politique de gestion des compétences de l’association, à la politique de recrutement de l’association et à la gestion de la marque employeur. 3) Consolider les pratiques RH de l’association : vous ferez vivre et enrichirez des supports pratiques pour les managers dans les moments clés de la vie d’un Voisin (recrutement, entretien annuel et professionnel, absence, départ, ...) ainsi que la formation RH à destination des responsables de site. Vous accompagnerez les responsables de site et les directrices / directeurs territoriaux dans la gestion RH des Voisins, et serez un appui expert RH pour la structure avec des ressources en interne tel que le syndicat employeur de la branche (ELISFA). 4) Contribuer à la vie de l’association et à ses projets annexes :  vous contribuerez à la communication interne de l’association et à l’organisation de divers temps d’équipe. Vous participerez aux différents projets autour de nos pratiques, en accompagnant leur évolution. Vous contribuerez aux réflexions soutenant notre développement stratégique (analyse de notre impact social, visibilité de notre action, …) Profil recherché: Formation initiale : niveau master ou équivalent en ressources humaines Expérience professionnelle : minimum de 3 ans d’expérience de généraliste RH Compétences spécifiques : Droit social. Connaitre le SIRH Nibelis serait un plus Appétences et savoir-être : vous êtes à l'aise dans les organisations en évolution, vous avez envie d’accompagner le changement (métiers, compétences), et vous appréciez le travail collaboratif.