RESPONSABILITÉS : Activités principales : Mission 1 : assurer l'entretien, la maintenance et le suivi des VTR des installations électriques de l'établissement - Effectuer des rondes préventives (relamping...) - Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations - Assurer la consignation des installations électriques (cellules haute tension, armoires, TGBT...) - Accompagner le contrôleur technique lors des Vérifications Techniques Réglementaires, analyser les rapports et lever les réserves pour mise en conformité des installations - Assurer le suivi des installations électriques de sécurité (BAES, batteries AES...). - Mettre en place des installations événementielles. - Suivre l'évolution des normes et la technicité des installations. - Connaissance de logiciels spécifiques liés à l'activité. - Proposer des solutions pour améliorer le fonctionnement des installations et leur performance énergétique. Mission 2 : procéder à des modifications et à des travaux neufs sur les installations courants forts et courants faibles - Effectuer les métrés, évaluer les besoins en matériel et en produits pour les chantiers - Consulter les fournisseurs et faire établir des devis - Planifier les travaux avec les usagers - Réaliser les travaux - Assurer le suivi des DOE (mise à jour des schémas et plans et de l'ensemble des documents techniques de recollement). Mission 3 : organiser l'activité de l'équipe « CFo/CFa » en lien avec les responsables du service technique immobilier - Répartir les tâches et gérer le planning, - Gérer les stocks, commander/réceptionner le matériel nécessaire. Activités secondaires : Mission 4 : participation à la vie du service et aide aux collègues des autres corps de métier du STI - Conseils aux usagers dans le domaine d'activité concerné. - Manutention. - Aide ponctuelle et occasionnelle aux collègues des autres corps d'états en cas de besoin. - Rangement des locaux du STI (stock...). - Participation aux réunions et implication dans la vie du service : ISO 9001... PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires : - Effectuer les calculs simples de dimensionnement des installations (section de câbles, nature des disjoncteurs, niveau d'éclairement, puissance installée) - Savoir lire un plan, un schéma électrique, une note de calcul - Connaître les règles de filiation - Connaissance des schémas des régimes de neutre - Maîtriser les techniques d'installation et de maintenance des équipements électriques - Maîtriser la réglementation du domaine (NFC15-100...) - Connaître la réglementation sécurité incendie (ERP / Code du travail) Savoir-faire opérationnels : - Mettre en œuvre les techniques d'installation et de maintenance des équipements (maîtrise) (tirage de câbles, modifications d'armoires existantes, installation de prises CFO/CFa...) - Utiliser les appareils de mesure et de contrôle (VAT...) - Établir des diagnostics et résoudre des problèmes - Mettre en œuvre des procédures et des règles - Gérer les situations d'urgence Compétences comportementales : - Être motivé et autonome - Savoir travailler en équipe et coordonner ses activités avec celles de ses collègues - Savoir appliquer les règles de sécurité - Savoir être à l'écoute - Être rigoureux (mise en application des consignes de sécurité, suivi des mises à jour dans les DOE...) Profil recherché : Habilitation électrique HT-BT indispensable correspondant au niveau d'intervention Travail en hauteur ponctuel (PACES PEMP à prévoir) Disponibilités en fonction de l'activité Statut CDD à partir du 1er mars d'une durée de 12 mois Catégorie/BAP Cat. B - TECH BAP G Rémunération 1836,20 € Brut mensuel (ou selon expérience) Avantages - Frais de transports en commun pris en charges à hauteur de 75% compatible avec le Forfait Mobilité Durable (vélo, covoiturage) - Campus accessibles en transport en commun - Subvention restauration collective - Action sociale (subvention enfance, Allocation parent enfant handicapé, accompagnement possible par une assistante sociale ...) - Complémentaire santé prise en charge à hauteur de 15€ - 51 jours de congés payés annuels pour un temps plein - Possibilité d'organiser son temps complet sur 4,5 jours - Des offres Sport, Loisirs et Culture pour tous les agents - Accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap Fin de publication le 02/02/2025 Adresser lettre de motivation + CV