Dans le cadre du développement de notre politique RH, de la structuration de la gestion des talents, et du déploiement de notre Academy nous recrutons un(e) Responsable Formation & Développement des Compétences. Vous jouerez un rôle clé dans l'anticipation des besoins en compétences et l'accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Vous êtes attendu(e) comme un(e) véritable moteur du développement des talents, capable de nous challenger, de nous sortir de notre zone de confort et de proposer des approches nouvelles. La finalité du poste: Créer et faire vivre un environnement favorable au développement des compétences, à l'autonomie et à la performance durable des équipes. Quelles seront vos responsabilités ? Vous êtes garant(e) du développement des compétences au sein de l'entreprise et portez cette ambition comme un levier stratégique de transformation. À ce titre, vous contribuez activement à la stratégie en traduisant les orientations de l'entreprise en besoins en compétences, et en co-construisant avec les leaders et les équipes RH des plans de développement ciblés et alignés sur les enjeux business. À ce titre, vous garantissez : 1. Pilotage de la formation - Définir et déployer la politique de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise, RH et de l'Academy - Élaborer et piloter le plan de développement des compétences - Identifier les besoins de formation en lien avec les managers et la direction - Développement d'une culture apprenante responsabilisante : promouvoir l'apprentissage continu, l'autonomie des collaborateurs et structurer des dispositifs de partage de connaissances et de transfert de compétences (mentoring, communautés de pratiques, collectifs de formateurs internes...) - Pilotage de la performance et de l'impact des formations : définir et suivre des indicateurs et ajuster les actions en fonction des résultats et des besoins terrain 2. Cartographie et la gestion des compétences - Appui à la cartographie des compétences de l'organisation - Identifier les écarts entre compétences actuelles et compétences cibles - Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des compétences 3. Gestion et développement des talents - Déployer des parcours de développement et de mobilité interne - Accompagner les RRH dans la gestion des talents et des carrières 4. Conception et déploiement des dispositifs de formation - Sélectionner (avec les collaborateurs / équipes) les prestataires de formation et les piloter les prestataires de formation - Développer des dispositifs innovants (e-learning, blended learning, mentoring) - Suivre l'efficacité et l'impact des formations (indicateurs, ROI) 6. Veille et amélioration continue - Assurer une veille sur les évolutions des métiers et compétences - Proposer des solutions innovantes en matière de développement des compétences Projets RH transverses: Vous contribuez activement aux projets RH structurants : - Développement du management responsabilisant - Dispositifs d'évolution interne - Marque employeur - Amélioration des parcours collaborateurs - Actions QVT, engagement, prévention - Outils RH et digitalisation Vous participez également à la communication RH interne (supports, actualités, événements) ainsi qu'aux projets liés à la culture d'entreprise et à la transformation RH. Ce que nous attendons de vous: Vous vous appuyez sur une solide base en ressources humaines, idéalement acquise dans un environnement industriel ou très opérationnel, et vous savez rapidement comprendre les enjeux, les priorités et les contraintes du quotidien RH.  Vous êtes à l'aise pour gérer plusieurs sujets en parallèle, tout en conservant une organisation fiable, de la rigueur et le respect des délais. Vous recherchez un rôle dans lequel vous pouvez avoir un réel impact, prendre de la hauteur sur vos sujets et être force de proposition.  Vous êtes capable de porter un périmètre en autonomie, de challenger l'existant avec pragmatisme et d'apporter des idées nouvelles, tout en sachant passer à l'opérationnel lorsque nécessaire. Votre excellent relationnel et votre sens du service vous permettent d'instaurer une relation de confiance avec les collaborateurs et de travailler en proximité avec les leaders.  À l'écoute, accessible et professionnel(le), vous adoptez une posture RH juste, à la fois terrain et structurante, dans un environnement exigeant et responsabilisant.  Discret(e), fiable et engagé(e), vous savez traiter les sujets RH avec confidentialité et maturité. Curieux(se) et animé(e) par l'envie d'apprendre, vous souhaitez continuer à développer vos compétences et vous investir durablement au sein d'une �