Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chef(fe) de chantier N4P1 ou N4P2 (H/F) dans le Finistère. Dans le cadre de vos missions, vous intervenez sur : o La préparation, l'organisation et l'exécution des travaux d'électricité sur des chantiers en logement et en tertiaire  o Le respect des objectifs (délais, rentabilité, qualité) o La participation aux réunions de chantiers si besoin o La sécurité des hommes et des biens Vous maîtrisez la réalisation et la supervision de travaux en neufs / réhabilitation en logements collectifs et/ou en tertiaire, de l'incorporation à la mise en service. Vous supervisez le travail d'autres ouvriers qualifiés en électricité salariés de l'entreprise ou intérimaires. Votre recherche: Nous recherchons bien plus qu'un(e) chef(fe) d'équipe mais un(e) futur(e) collaborateur(rice) dynamique, rigoureux(se), capable de s'adapter et de s'investir à la vie de l'entreprise et de ses collaborateurs. Notre vision: Vous êtes avant tout une personne curieuse et habile au quotidien. Au-delà de vos qualités, nous accorderons la plus grande importance au savoir-être, à l'implication, à l'investissement professionnel ainsi qu'à l'autonomie dont vous ferez preuve. Le sens des responsabilités et l'aisance relationnelle sont essentiels pour travailler dans une entreprise où les relations sont simples et directes, où l'entraide, la convivialité, la souplesse et l'écoute existent avec tous les services. L'obtention d'un diplôme est exigée (CAP / BAC /BTS électrotechnique). Engagés en faveur de l'inclusion, nous accueillons avec attention toutes les candidatures, notamment celles de personnes en situation de handicap, et adaptons nos conditions de travail si nécessaire. NOTRE ENGAGEMENT, c'est Vous faire profiter d'avantages : - Mutuelle d'entreprise (avec prise en charge de 60%) - Les repas - Chèques-vacances - Une prime annuelle sur objectifs - La prime de participation - La possibilité de rejoindre l'actionnariat du groupe - Prime de cooptation à hauteur de 800€ *100% des annonces intègrent les éléments de rémunération directs (les salaires bruts) ainsi que les éléments de rémunération indirects (primes congés, primes diverses, avantages.) L'entreprise, à travers la Sygmatel Academy, a développé un « organisme de formation interne » qui vous permet à la fois d'être formé par vos collègues et de pouvoir leur partager vos connaissances sur des sujets opérationnels.  Des envies d'évolution ou de mobilité ? Notre maillage territorial et nos parcours de progrès vous ouvrent des opportunités sur l'ensemble du groupe. Vous souhaitez en savoir davantage ? Elodie Tessier LinkedIn Visionnez notre teaser ! VIDEO PRESENTATION SYGMATEL - PAR ELODIE - YouTube