Missions principales : - Assurer le tuilage avec la collaboratrice sortante avant son départ début mai afin de garantir une passation fluide - Récupérer, comprendre et s'approprier les outils de reporting social (notamment Excel) développés en interne - Garantir la continuité des analyses et du reporting social sans rupture après le départ - Collaborer avec les équipes RH et Finance (notamment à Dijon) pour assurer la cohérence des données et des reportings - Contribuer à la fiabilisation et à l'éventuelle amélioration des processus et outils existants. Profil recherché : - Solide expertise en contrôle de gestion sociale (CDG social) - Expérience réussie en contexte de transition / tuilage (départ, mise en place ERP, etc.) - Très bonne maîtrise d'Excel (analyse, automatisation, gestion de données) - Excellentes qualités relationnelles : écoute active, capacité à poser des questions et à creuser les sujets - Communication claire, posture à la fois diplomate, assertive et empathique pour faciliter la transmission et les échanges - Déplacements à prévoir sur Dijon.