Descriptif du poste: Vos missions Administration du personnel - Rédaction et suivi des contrats, avenants et DPAE - Organisation des visites médicales et suivi des obligations légales - Gestion des absences, congés, arrêts maladie et accidents du travail - Mise à jour et archivage des dossiers salariés   Gestion de la paie (pour l'instant sur logiciel Elite et migration en juin sur le logiciel Cegid HR ultimate) - Collecte et contrôle des éléments variables - Élaboration ou supervision d'environ 300 paies (3 conventions collectives) - Déclarations sociales mensuelles et annuelles - Suivi des évolutions légales et conventionnelles   Suivi du temps de travail - Gestion des plannings, horaires, compteurs et congés - Analyse des écarts et suivi des alertes - Collaboration avec les managers pour l'organisation du temps de travail - Optimisation des outils de suivi (pointage, tableaux de bord.)   Conformité et support RH - Veille juridique et sociale - Préparation des documents pour les contrôles (URSSAF, inspection du travail.) - Accompagnement et réponses aux salariés - Travail avec les partenaires externes (expert-comptable, mutuelle.) Profil recherché: Votre profil - Au moins 4 ans d'expérience en gestion de la paie (requis) - Maîtrise des outils de paie et attrait pour les solutions modernes - Connaissances solides en législation sociale - Pratique de la gestion du temps de travail annualisé - Rigueur, discrétion, sens du service et fiabilité - Aisance relationnelle et goût du travail en équipe   Ce que nous proposons - Un poste stratégique et reconnu au sein de la coopérative - Une équipe engagée et bienveillante - Des outils modernes et un projet de transition numérique motivant - Un environnement stable où l'humain compte réellement   Conditions - CDI - 39h - Rémunération : 2 500 € à 2 850 € - Poste basé à Périgueux (travail sur site)