POSTE : Gestionnaire de Données RH et Sociales H/F DESCRIPTION : Description du poste Emil Frey France, leader de la distribution de véhicules en France et acteur majeur de la mobilité, recrute pour sa holding un Gestionnaire de données RH et sociales H/F en CDI. Rattaché au Responsable Performance RH, vous intervenez en amont de la donnée, avec pour objectif principal d'en garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité. Fiabilisation & consolidation des données - Collecter et consolider les données issues de nos différents outils (SIRH, paie, ATS) - Contrôler la cohérence des données et identifier les anomalies - Mettre en place des règles de gestion et des contrôles qualité - Garantir la fiabilité des données utilisées dans les reportings RH Structuration et automatisation - Structurer des bases de données fiables et exploitables - Automatiser les processus de production des reportings (Excel avancé, Power Query) - Réduire les retraitements manuels et sécuriser les fichiers - Participer à l'amélioration continue des outils et des flux de données Reporting RH - Produire les indicateurs RH récurrents (turnover, absentéisme ) - Contribuer à la production des bilans légaux (BDESE, index égalité F/H, etc.) - Mettre à disposition des données fiables pour les équipes RH et les analyses Vous évoluez dans un environnement dynamique, orienté performance, avec des outils digitaux en constante évolution et une forte culture de la data. - Poste en CDI - Statut Agent de Maîtrise - 38H semaine - Avantages : Mutuelle - Restaurant d'entreprise - Salle de sport et Coach - CSE - Remises sur l'achat et l'entretien de véhicules PROFIL : Description du profil Qui êtes-vous ? Si comme nous, vous êtes orienté « résultat », que vous osez entreprendre et innover et que vous croyez en la force du collectif, alors vous êtes au bon endroit. - Bac +3 minimum (RH ou Data) avec une première expérience réussie en HR Analytics ou HR reporting. - Maîtrise avancée d'Excel (formules avancées, TCD) - Expérience en manipulation et fiabilisation de données (RH, paie, SIRH) - Appétence pour l'automatisation (Power Query, outils BI) - Bonne compréhension des indicateurs RH - Rigueur et sens du détail - Goût pour la structuration et l'organisation de la donnée - Capacité à fiabiliser et sécuriser des processus Notre Process de recrutement : Etape 1. Analyse de votre candidature Etape 2. Premier échange visio pour mieux vous connaître et répondre à vos questions Etape 3. Rencontres avec un ou plusieurs managers lors d'entretiens dédiés Etape 4. Décision rapide avec un retour clair et transparent Rémunération 30 - 35 K€