DESCRIPTIF DE L'OFFRE * RECRUTEMENT : * Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec la Direction * Rédiger des fiches de poste percutantes pour attirer les meilleurs talents.  * Réaliser le sourcing de candidats via des outils et plateformes variées (job boards, réseaux sociaux, etc.) et développement de nouveaux moyens de sourcing. * Qualification des candidats (tri, pré-sélection, réponse aux candidatures, etc.) * Conduire les entretiens de recrutement et coordonner les processus d'évaluation. * Participer activement au développement de la marque employeur (salons de recrutement/ forum écoles/ évènements en région, etc..) en coordination avec le Directeur des Ressources Humaines * Accompagner et former les managers aux techniques d'entretiens de recrutement.   * INTÉGRATION : * Développer et améliorer le processus d'intégration pour les nouveaux collaborateurs en concertation avec le Directeur des Ressources Humaines * Suivre les candidats tout au long du parcours de recrutement et les accompagner dans leur intégration. * Assurer le suivi des nouvelles recrues pendant leur période d'essai.   * STRATÉGIE DIGITALE ET INNOVATION : * Gérer, en collaboration avec le service Marketing/Communication la marque employeur/recrutement sur les médias sociaux (LinkedIn, Instagram, Facebook, Tiktok, etc.) en concertation avec le Directeur des Ressources Humaines * Intégrer des outils d'intelligence artificielle pour optimiser les processus de recrutement. * Valoriser notre site internet dédié au recrutement.   * SUPPORT RH POLYVALENT : * Participer à des projets RH transverses (formation, gestion des talents, etc.). * Contribuer à la gestion administrative liée au recrutement et à l'intégration. PROFIL RECHERCHÉ * Vous êtes issu de formation BAC+3 ou 5 en ressources humaines * Expérience de 2 à 5 ans en recrutement, idéalement dans le secteur de la grande distribution, du travail temporaire ou un environnement similaire. * Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels. * Intérêt pour l'innovation et les nouvelles technologies RH. * Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle avec autonomie et rigueur. * Vous êtes proactif, vous avez le sens du relationnel, le sens de l'écoute, un esprit d'équipe et une capacité d'adaptation.