DESCRIPTION DU POSTE Au sein du PÔLE FORMATION COMPÉTENCES ET MÉTIERS DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE, vous contribuez au déploiement et à l'appropriation de la plateforme de digital learning « Station C » par les référents formation des sociétés du Groupe. À ce titre, vous serez amené(e) à : o   ACCOMPAGNER LA PRISE EN MAIN de la plateforme « Station C » par les référents formation. o   RÉDIGER DE MODES OPÉRATOIRES, de notes de communication o   DIFFUSER DES BONNES PRATIQUES... o   VIGILER la cohérence des gestes métiers dans l'outil et la qualité des données de Station C Formation. o   CONTRIBUER aux expressions de besoin métiers et suivi des demandes d'évolution. o   PARTICIPER AUX TESTS en préproduction des nouvelles fonctionnalités déployées et au support niveau 4 de Station C formation. o   Contribuer à l'ORGANISATION DE RÉUNIONS (convocation des participants, préparation de l'ordre du jour en fonction des sujets d'actualité, rédaction de comptes rendus succincts, suivi des actions) o   Contribuer à la PRODUCTION D'INDICATEURS DE PILOTAGE dans le domaine de la formation o   RÉALISER UNE VEILLE sur les évolutions et les pratiques en matière Digital Learning Envie de donner du sens à votre alternance et de vous engager sur 12 mois ? Rejoignez-nous et postulez en ligne dès maintenant en déposant : * Votre CV précisant : o Votre cursus pour la rentrée 2026 o Le rythme d'alternance proposé par votre formation. PROFIL RECHERCHÉ * Titulaire d'un BAC +3 et vous préparez un MASTER DIGITAL LEARNING ou un MASTER RH, de préférence avec SPÉCIALISATION FORMATION. * Une première expérience dans le domaine de la formation professionnelle et/ou le déploiement d'applications (outils digitaux, SIRH, plateformes LMS/TMS...) est apprécié. * COMPÉTENCES TECHNIQUES * Maîtrise de la SUITE O365, en particulier pour la création de supports et documents (.pptx, .docx) et l'utilisation des modules Teams et SharePoint. * Utilisation d'Excel pour le traitement et l'analyse de données, et première pratique de Power BI pour la visualisation et le pilotage d'indicateurs. * Connaissance ou FORTE APPÉTENCE POUR LES SIRH ET OUTILS DE FORMATION : HR Access (noyau SIRH), Bealink (TMS/LMS) est un plus. * Connaissance des fondamentaux du DIGITAL LEARNING : conception de modules, hébergement, diffusion et suivi (tracking, reporting). * COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES ET TRANSVERSES * AISANCE RELATIONNELLE, orale et rédactionnelle, capacité à adapter son discours à différents interlocuteurs (référents formation, métiers, équipes RH...). * APTITUDE À L'ANALYSE ET À LA SYNTHÈSE * Capacité à CONCEPTUALISER des processus et à formaliser des modes opératoires. * RIGUEUR dans le traitement de données et le suivi d'indicateurs. * SENS DE LA PÉDAGOGIE, goût pour l'accompagnement au changement et la montée en compétences des utilisateurs. * FORTE APPÉTENCE POUR LES OUTILS DIGITAUX et les environnements numériques de formation. * Qualités de communication et impact, CAPACITÉ À TRAVAILLER EN ÉQUIPE ET EN RÉSEAU au sein d'un grand Groupe. CE QUE L'ALTERNANCE VOUS APPORTERA * DÉVELOPPER UNE EXPERTISE OPÉRATIONNELLE EN DIGITAL LEARNING, au coeur des enjeux de transformation des compétences du Groupe SNCF. * APPROFONDIR VOTRE CONNAISSANCE des dispositifs de formation professionnelle et des solutions digitales associées (SIRH, TMS/LMS, outils de reporting).