POSTE : Gestionnaire RH H/F DESCRIPTION : Au sein du groupe administratif du LSCE composé d'une dizaine de personnes, le(la) gestionnaire RH est en charge de réaliser de manière autonome, des activités de gestion de ressources humaines au sein du Laboratoire des Sciences du Climat et de l'Environnement (LSCE) pour les 3 tutelles du laboratoire, pour un périmètre de gestion donné. A ce titre il(elle) devra assurer les missions suivantes : 1) Accueil et suivi du personnel sur un site CEA : - Constitution des dossiers de recrutement des CDD, des stagiaires, des apprentis et des thésards, - Gestion et suivi des enquêtes de sécurité du CEA - Gestion des demandes de badges, - Gestion des dossiers de collaborateurs extérieurs et des invités, - Mise à jour de données dans les différents outils de gestion, - Suivi des personnels permanents (arrêts maladie, accidents de travail, etc.) en lien avec les services RH des tutelles 2) Liquidation de missions CEA : - Vérification des justifications et relance le cas échéant, - Saisie dans l'outil de gestion, diffusion, - Classement et archivage 3) Mise à jour des pages RH/missions du site intranet du LSCE Venez rejoindre une équipe dynamique dans une unité de recherche aux thématiques d'avenir ! Contact : Maud Grenet, ARH : @.**, PROFIL : Titulaire d'un diplôme Bac +3 maximum (poste non cadre) en RH, le(la) salarié(e) devra maîtriser les compétences suivantes : Savoirs o Organisation de l'enseignement supérieur et de la recherche o Droit privé du travail, notions de droit public du travail o Connaissances générales des ressources humaines Savoirs-faire o Communication écrite et orale o Rédaction de documents o Gestion des priorités o Gestion des situations sensibles Savoirs-être o Autonomie et organisation o Sens du relationnel o Sens du travail en équipe o Discrétion, confidentialité o Rigueur et fiabilité Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés.