POSTE : Market Maker - Secteur Construction - BTP H/F DESCRIPTION : Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l'ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients. Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée. Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement. Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l'ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients. Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp. Description du poste : Dans un contexte de transformation digitale accélérée et avec l'ambition de doubler les investissements IT dans les métiers de la construction sur les prochaines années, nous recherchons un profil hybride capable d'accompagner la mutation des acteurs du secteur. Missions : - Développer de nouvelles opportunités business (prospection, développement de relations durables avec les clients grands comptes du secteur) - Accompagner la transformation des clients : pilotage de projets (IT, métiers, change management), conseil, cadrage des besoins, aide à la définition de la feuille de route de transformation - Intervenir directement chez les clients : ateliers, diagnostics, recommandations opérationnelles et stratégiques - Rédiger des propositions commerciales, participer aux réponses à appels d'offres et aux soutenances - Représenter l'excellence conseil au sein de la communauté Services, Médias & Télécoms - Intégrer une équipe dynamique, contribuer à la réflexion et au partage de bonnes pratiques sectorielles Profil recherché : - Expérience d'au moins 8 ans en conseil ou dans la transformation (IT, métiers, conduite du changement) appliquée au secteur de la construction (bâtiment, génie civil, infrastructures) - Double casquette business et delivery : capacité à développer son portefeuille, piloter des missions, dialoguer avec des interlocuteurs de haut niveau (direction générale, DSI, métiers) - Excellente posture conseil, aisance relationnelle, maîtrise de la rédaction de propositions et interventions auprès de comités de direction - Bonne connaissance des enjeux actuels du secteur et vision prospective sur l'évolution des métiers et de la technologie - Fort esprit entrepreneurial, autonomie, leadership et sens du collectif Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l'un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd'hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d'affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d'euros, et ambitionne le milliard d'euros d'ici 4 ans. Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l'évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d'évolution complémentaires leur permettant de s'épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l'expertise. L'école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage. Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au coeur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel. Et bien plus encore Notre ecosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » ). Processus de Recrutement : - 1er échange RH avec ou : échange sur vos souhaits et motivation, présentation de l'entreprise (durée : 30mn, Teams ou présentiel) - 2ème échange avec un opérationnel (durée : 1h, Teams ou présentiel) - 3ème échange avec un opé