RESPONSABILITÉS : Vous intervenez dans un premier temps en appui des équipes RH et des managers sur les situations individuelles, afin de vous approprier les pratiques du groupe et les spécificités de chaque entité. Ce positionnement vous permet de comprendre rapidement les enjeux opérationnels, de gagner en légitimité sur le terrain et de sécuriser vos prises de position. Vous prenez ensuite progressivement en main les dossiers plus sensibles et structurants, avec pour objectif de devenir le référent juridique en droit social des Directions Générales du groupe. Dans un premier temps - Conseil & sécurisation • Vous accompagnez les managers et les équipes RH sur les situations individuelles du quotidien : disciplinaire, organisation du travail, situations sensibles. • Vous analysez les situations, identifiez les risques juridiques et proposez des solutions concrètes, adaptées aux réalités du terrain. • Vous apportez un appui technique aux équipes Paie & ADP et Développement RH sur les sujets complexes. • Vous assurez une veille en droit social et conventions collectives, et en diffusez les impacts opérationnels. À mesure que vous progressez - Opérationnel & stratégique • Vous accompagnés les directions opérationnelles dans les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat (licenciement, rupture conventionnelle, inaptitude). • Vous constituez et suivez les dossiers contentieux en lien avec les avocats et la Direction Générale. • Vous participez à la préparation des réunions CSE et accompagnez les projets à impact social (réorganisations, évolutions d'organisation, accords collectifs). • Vous sensibilisez et accompagnez les managers aux bonnes pratiques en droit du travail. PROFIL RECHERCHÉ : Master 2 en droit social, avec 2 à 5 ans d'expérience en cabinet ou en entreprise sur des missions opérationnelles. Vous maîtrisez le droit individuel du travail (disciplinaire, ruptures, gestion des situations à risque). Vous êtes capable d'analyser rapidement une situation, d'en comprendre les enjeux et de proposer des solutions concrètes. Vous êtes pragmatique et savez adapter le droit aux réalités du terrain. Vous êtes à l'aise pour accompagner des managers, y compris sur des sujets sensibles. Vous êtes autonome, structuré(e) et avez un bon niveau de communication orale. Une expérience en environnement multi-sociétés et/ou multi-conventions collectives est un atout. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Un poste avec un périmètre large, couvrant à la fois le conseil opérationnel, le disciplinaire, le contentieux et les relations collectives. Un environnement multi-structures qui permet de monter rapidement en compétences et de traiter des problématiques variées. Une proximité avec les Directions Générales, avec une implication directe dans les décisions à enjeux. Un rôle à construire, avec une montée en responsabilité progressive vers une fonction de référent juridique en droit social. LES CONDITIONS PROPOSÉES Contrat : CDI / 39 heure hebdomadaire - Agent de Maîtrise Rémunération : 35 000 € à 40 000 € brut annuel sur 13 mois, selon expérience Avantages : prime annuelle de bilan sous conditions, titres-restaurant, chèques cadeaux (fête des mères, fête des pères, Noël) Évolution salariale : augmentation individuelle annuelle