Description du poste : RECRUTEMENT : Rechercher des candidats (sourcing)dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels). Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales. Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues. Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives. Réaliser des propositions actives vers les clients. ADMINISTRATF : Création des contrats/avenants Suivi administratif candidats / intérimaires Description du profil : Conseiller le client sur la rédaction de la définition de fonction et surtout du profil - Sélectionner des candidats pour un poste - Réaliser les premières étapes de l'approche directe et/ou indirecte - Définir la méthodologie d'approche directe et/ou indirecte - Marché de l'emploi - Techniques d'entretien Flexibilité - Réactivité - Capacité à respecter les délais - Adaptabilité - Autonomie - Capacité à gérer les priorités - Capacité à anticiper - Discrétion - Orientation client - Aisance relationnelle - Ecoute active