RESPONSABILITÉS : L'infirmier(e) Référent(e) assure auprès des résidents l'ensemble des soins infirmiers nécessaires au quotidien : préparation et distribution des médicaments, réalisation de pansements, prélèvements, prises de tension, etc. Il/elle réalise des soins infirmiers sur prescription médicale ou relevant de son rôle propre, dans l'objectif de maintenir, d'améliorer ou de restaurer l'état de santé du résident. Il/elle supervise et coordonne le travail des aides-soignants et travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des professionnels de santé intervenant auprès des résidents. L'IDE référent exerce, en plus de ses missions habituelles, des fonctions spécifiques liées à l'accompagnement, à l'encadrement et au soutien des équipes de soins. Les missions Mise en œuvre du rôle propre o Être responsable des actes réalisés avec la collaboration des AS et AMP/AES. o Contrôler les soins liés aux fonctions d'entretien et de continuité de la vie, visant à compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes. o Participer aux soins d'hygiène et de confort de la personne soignée. o Aider à la prise des médicaments présentés sous forme non injectable et vérifier leur bonne prise. o Surveiller la distribution et la prise des repas, en veillant au respect des régimes prescrits. o Assurer la traçabilité des soins, ainsi que la bonne utilisation et la gestion du dossier de soins. Autres informations: Type de contrat : CDI, temps plein Date de prise de poste: mai 2026 Brut temps plein : 3,5 K€ + primes et/ou PO Permanence 1 week-end sur 5 Horaires : • Lundi au vendred, 8h - 16h PROFIL RECHERCHÉ : Particularités du poste Organiser la répartition de la charge de travail entre les personnels présents en cas d'absence de l'infirmier(ère) cadre. Participer à la vie sociale, à l'animation et au quotidien des résidents et de l'établissement. Participer à l'élaboration et à la mise en place du projet personnalisé d'accueil et d'accompagnement de chaque résident. Assurer une interface permanente avec les familles. Collaborer avec les différents intervenants. Encadrer les stagiaires en formation et les nouveaux arrivés. DomusVi a mis les Ressources Humaines au cœur de son projet d'entreprise car notre métier consiste à accompagner des gens fragiles, ce qui nous oblige à être exigeants et dynamiques en termes de professionnalisation. DomusVi accompagne tous ses salariés, quels que soient leur âge, formation ou secteur d'activité initiaux pour leur permettre de faire évoluer leurs compétences.