RESPONSABILITÉS : 🎯 Votre rôle Rattaché(e) au Responsable Paie & SIRH, vous pilotez les projets SIRH de la Fondation et contribuez directement à la modernisation de nos processus RH. Votre mission : transformer les besoins des équipes en solutions digitales fiables, simples et utiles pour les collaborateurs. 🛠️ Vos missions principales 1. Piloter les projets SIRH • Définir la feuille de route et coordonner l'ensemble des acteurs (RH, DTN, éditeurs). • Garantir la cohérence des outils avec la stratégie RH et SI. • Animer les comités de projet et assurer le suivi budgétaire. 2. Analyser, concevoir et spécifier • Recueillir les besoins métiers et animer des ateliers fonctionnels. • Rédiger les spécifications pour les modules SIRH (GTA, formation, GEPP, entretiens...). • Participer aux appels d'offres et contribuer au choix des solutions. 3. Déployer, fiabiliser et accompagner • Piloter l'intégration technique • Organiser les phases de recette, reprise de données et mise en production. • Garantir la qualité et la sécurité des données RH. • Assurer le support fonctionnel de niveau 2 et suivre les mises à jour éditeurs. • Former les utilisateurs et accompagner le changement via des supports adaptés. • ­Suivre la vie courante des solutions à l'issue des périodes de déploiement (supervision, gestion des droits et des utilisateurs, organisation des formations) PROFIL RECHERCHÉ : 👤 Profil recherché 🎓 Formation & expérience • Bac +5 en RH, SIRH ou informatique de gestion. • 3 à 5 ans d'expérience en gestion de projets SIRH. • Une connaissance du secteur sanitaire/médico‑social est un plus. 🛠️ Compétences clés • Maîtrise d'un SIRH (paie, GTA/OCTIME, portails RH...). • Solides compétences en analyse fonctionnelle, rédaction de spécifications et gestion de projets. • Bonne connaissance des processus RH (paie, DSN, temps de travail, formation...). • À l'aise avec Excel / Power BI et avec les architectures SI. 🤝 Vos atouts • Sens du service et forte pédagogie. • Excellentes qualités relationnelles. • Rigueur, organisation et esprit d'analyse. • Capacité à travailler en équipe et à fédérer des interlocuteurs variés. ⭐ Pourquoi nous rejoindre ? • Une mission qui a du sens au service des publics fragiles. • Un rôle clé dans la transformation digitale RH de la Fondation. • Un environnement bienveillant, engagé et à taille humaine. • Des projets structurants, variés et visibles. • La possibilité d'apporter vos idées et de contribuer à une dynamique d'amélioration continue.