RESPONSABILITÉS : Tipiak Épicerie recherche son/sa futur(e) alternant(e) pour accompagner l'animation de la démarche Santé, Sécurité et Environnement et contribuer au déploiement des actions de prévention au sein du service SSE. Une belle opportunité pour progresser dans un environnement dynamique, apprenant et stimulant. Missions : • Gestion des produits chimiques : mise à jour des fiches de poste, des FDS (Fiche de données de sécurité), élaboration de FDS simplifiées, réalisation de l'évaluation SEIRICH (non réalisée à ce jour sur Tipiak Épicerie), et contribution à l'amélioration des conditions de stockage. • Standard EPI : Création d'un standard EPI et participation à la mise en conformité et au suivi du standard. • Création et mise à jour des fiches mémo : réaliser les fiches MEMO manquantes, structuration des supports existants et mise à jour régulière. • Suivi des déchets via Trackdéchets : contribution au suivi, à la conformité et à l'optimisation du processus. • Animations sécurité : participation aux actions de sensibilisation et à la communication sécurité. PROFIL RECHERCHÉ : • Etudiant(e) en bac + 2 dans le domaine HSE, • Intérêt marqué pour la sécurité au travail, la prévention des risques et l'environnement industriel, idéalement dans le secteur agroalimentaire ; • Reconnu(e) pour votre capacité d'analyse et de synthèse, votre curiosité et votre esprit d'équipe, vous appréciez autant le travail de terrain que la structuration documentaire ; • À l'aise avec le Pack Office (Word, PowerPoint, Excel) ; • Qualités relationnelles, sens pédagogique et capacité à communiquer pour participer aux animations sécurité et actions de sensibilisation ; • Vous êtes reconnu pour votre rigueur, autonomie, débrouillardise et créativité dans la recherche de solutions. Début de contrat septembre 2026 Notre processus de recrutement • Dépôt de la candidature Le candidat soumet sa candidature via nos canaux habituels (Hellowork, site carrière, cooptation...). • Analyse des candidatures par le service RH Les candidatures sont examinées afin d'identifier les profils correspondant aux attentes du poste. • Préqualification téléphonique par le service RH Un membre de l'équipe RH réalise un échange téléphonique afin d'évaluer les premières adéquations entre le profil et les besoins du poste. • Entretien(s) avec le manager du service Un entretien physique ou visio est organisé afin d'approfondir les compétences techniques, comportementales et les motivations.