POSTE : HR Business Partner H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour TIMKEN un(e) HR Business Partner H/F. Toutes les infos sur cette opportunité dans le Haut-Rhin se retrouvent ci-dessous ! Notre cabinet de recrutement RH Chez PROEVOLUTION, nous sommes reconnus depuis 1988 pour notre capacité à recruter des professionnels RH de premier plan, en mettant l'accent sur la pertinence et l'adaptabilité des compétences pour répondre aux besoins évolutifs des organisations modernes. Nous nous engageons à identifier des candidats qui non seulement possèdent une expertise technique en gestion des ressources humaines, mais qui sont également versés dans les stratégies de développement organisationnel et de gestion des talents. Nos spécialistes du recrutement travaillent étroitement avec chaque client pour s'assurer que les professionnels RH sélectionnés peuvent non seulement intégrer, mais aussi enrichir la culture d'entreprise et propulser les initiatives de croissance. Timken recrute un(e) HR Business Partner H/F TIMKEN est un leader parmi les fabricants de roulements de produits de transmission mécanique de puissance. L'entreprise est mondialement reconnue pour son expertise en ingénierie spécialisée dans l'optimisation des frottements, de la transmission de puissance et la science des matériaux. TIMKEN emploie plus de 19 000 collaborateurs dans 46 pays dans le monde. Le siège européen est implanté à Colmar et compte les fonctions supports du groupe. Nous recherchons son futur : HR Business Partner H/ (Poste basé à Colmar) En tant que HR Business Partner, vous jouerez un rôle clé en soutenant les opérations européennes basées à Colmar. Vous collaborerez avec une équipe internationale d'ingénieurs et de professionnels en vente, finance, supply chain, marketing et ingénierie d'application. Rattaché(e) à la HR Group Lead Europe, Engineered Bearings basée en Allemagne, vous travaillerez également en étroite collaboration avec le Responsable RH local et l'équipe RH locale, en contribuant au succès organisationnel et au développement des collaborateurs. Vos principales missions - Agir en tant que HR Business Partner pour 90 collaborateurs et managers basés en majorité à Colmar mais également dans le reste de la France et en Europe. - Collaborer avec les managers et les équipes pour mettre en oeuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise. - Gérer les processus liés au cycle de vie des employés : intégration, développement et intégration des talents issus d'acquisitions. - Apporter un soutien RH dans la gestion des relations employeurs, des formations, des plans de succession et des évaluations de performance. - Participer aux initiatives de gestion du changement et favoriser une culture de travail positive. - Contribuer aux tâches administratives RH, y compris le respect des réglementations européennes en matière de droit du travail. - Participer aux négociations salariales - Participer au suivi des évaluations de performance des employés. Profil Titulaire d'un Bac +4/5 en Ressources Humaines, Administration des Entreprises ou domaine équivalent, vous avez au minimum 5 ans d'expérience en RH, idéalement en tant que HRBP. Vous disposez d'une expérience confirmée dans un environnement international et multiculturel. Une expérience dans le secteur industriel est un plus mais n'est pas obligatoire. Vous parlez couramment anglais et français. Vous connaissez idéalement les systèmes RH (SuccessFactors, ADP, etc.). Vos excellentes compétences interpersonnelles et votre adaptabilité vous permettent d'interagir avec des équipes et cultures variées. Ouvert d'esprit et souple, vous avez la volonté d'apprendre. Vous avez une bonne expertise en gestion des relations employeurs, formation et intégration des talents. Pourquoi rejoindre Timken ? - Une opportunité unique de travailler dans un environnement dynamique et multiculturel avec une exposition internationale. - Une équipe soudée et un environnement de travail collaboratif offrant des possibilités de développement professionnel. - La possibilité de contribuer à des projets RH variés et stimulants, notamment dans l'intégration des acquisitions et le développement des talents. PROFIL :