POSTE : Chargé de Recrutement - Environnement Management de Projet - #Emi Grenoble France H/F DESCRIPTION : Emisys recherche un Chargé de recrutement sur Grenoble dans le cadre d'un remplacement (CDI) afin d'intégrer notre équipe évoluant au sein d'un environnement management de projet orienté industrie. Vous avez une première expérience dans le recrutement et vous voulez approfondir vos compétences ? La suite de cette offre est pour vous ! Emisys Créée en France en 2010 autour d'une offre de haut niveau dans le management de projet, Emisys a connu un développement remarquable avec une croissance annuelle moyenne de 35%. Aujourd'hui, Emisys propose des projets sur tout le territoire, en se situant à la convergence des mondes du consulting et de l'ingénierie et du management du changement. Emisys est une filiale du Groupe Astek, acteur mondial de l'ingénierie et du conseil en technologies, regroupant 10.000 collaborateurs avec un chiffre d'affaires de 720 M€ en 2024. Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astekgroup.fr. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com. Nos Plus - Astek est green et fait bénéficier ses salariés d'une indemnité kilométrique vélo - Une politique CARE sur-mesure déployée par nos équipes RH pour nos collaborateurs (https://astekgroup.fr/engagements) - Notre charte de la Diversité Votre mission ( si vous l'acceptez !) : Vous travaillerez dans le domaine du management de projet orienté industrie (transport, énergie électrique et nucléaire, aéronautique). Vous recruterez par exemple des profils de chefs de projets (mécanique, infrastructures), de PMO, ou encore de Directeurs de projets. Recruteur Votre quotidien sera rythmé par : Les missions du poste : Pour faciliter la prise en main de votre poste, à votre arrivée vous commencerez par réaliser : - La définition des besoins avec les Business Managers pour appréhender les profils à recruter - Le sourcing des candidats (via LinkedIn recruiter et d'autres jobboards) - La qualification des profils identifiés Dès que vous serez à l'aise sur votre poste, vous interviendrez sur : - Le suivi de vos candidats tout au long du process et après leur embauche (« onboarding » !) - La rédaction des contrats de travail - Le développement de la marque employeur Cette montée progressive en compétence doit vous permettre, au bout d'un an maximum, d'intervenir en toute autonomie sur l'intégralité d'un process de recrutement ! Vos objectifs à atteindre : En tant que Chargé de recrutement, vous aurez différents objectifs à atteindre dont : - Un nombre de candidats rencontrés qui poursuivront le process chez Emisys - Un nombre d'embauche réalisés sur l'année Votre future équipe : Au sein d'une équipe de 5 personnes (Business Managers et Chargés de recrutement), vous serez accompagné par votre manager Emma. Diplômé d'un master en Management des Ressources Humaines et forte d'une expérience de 6 ans en recrutement, Emma sera là pour vous accompagner dès votre arrivée au sein Emisys. Depuis l'agence de Boulogne-Billancourt où elle est basée, Emma aura pour rôle de vous former sur nos méthodes de recrutement ainsi que les profils sur lesquels vous interviendrez. Son but ? - Vous permettre de gagner en autonomie sur votre poste et permettre ainsi votre montée en compétence - Vous mettre en réussite et ainsi vous faire évoluer au sein d'Emisys CDI Les petits plus du projet : Chez Emisys, nous avons à coeur de proposer à nos Chargés de recrutement des perspectives d'évolutions variées afin de leur permettre de se projeter sur du long terme. Progressives, chacune de vos évolutions au sein d'Emisys fera l'objet d'une formation pour vous permettre de prendre en main vos nouvelles missions. Ainsi à votre arrivée vous bénéficierez du parcours « boost recruiter » mené par nos Managers expérimentées. Cette formation se déroulera au sein d'une promotion composées des Chargés de recrutement arrivés en même temps que vous sur toute la France. Par la suite, vous pourrez évoluer sur différents postes : - Talent Acquisition Specialist : afin de vous spécialiser plus encore sur le poste de recruteur - Talent Acquisition Referent : vous managerez alors votre propre équipe que vous ferez à votre tour monter en compétences - Business Manager : si la partie commerciale et management d'une équipe de consultants vous stimule - RH : gestion administrative du personnel, Hapiness Officer Vous : Idéalement, vous avez : - Un Master II (ou en c