POSTE : Responsable de Pôle CdiLa Haie-Fouassière H/F DESCRIPTION : Vous assurerez la continuité durable de la maîtrise technique et du leadership sur la ligne de fabrication. Pour ce faire, vous dirigerez une ligne clé de l'entreprise (technique, système ou organisationnelle) afin d'obtenir les résultats définis en fonction des besoins prioritaires du site. Vous veillez à ce que les principaux résultats business soient atteints et à en développer d'autres pour assurer la continuité durable de la maîtrise technique sur la chaîne de fabrication. À travers une approche systématique, vous utiliserez vos compétences de réflexion stratégique pour ancrer les résultats dans la durée. Vos missions Dans ce qui sera probablement votre première fonction dirigeante, vous veillerez à atteindre les objectifs de sécurité, de qualité, de coûts, de livraison, de durabilité et d'éthique de Mondelēz International pour les lignes relevant de votre responsabilité. Pour ce faire, vous ventilerez les objectifs par ligne et par unité et vous vous assurerez que les employés comprennent bien leurs objectifs de performance individuels ainsi que leurs liens avec les objectifs globaux. Dans cette mission, vous serez également en charge de l'élaboration des budgets, ainsi que de la gestion des coûts, des enjeux de gouvernance et de conformité, de l'élimination des pertes et de la planification des effectifs, y compris du recrutement, de la fidélisation, du développement, des plans de succession et de l'identification des collaborateurs à fort potentiel. Vous êtes un maillon indispensable pour fournir des snacks de qualité à nos clients. Profil et compétences La volonté de façonner votre avenir et d'accélérer votre carrière Vous apporterez votre expérience et vos connaissances dans les domaines suivants : - Étape 4 des systèmes de maintenance autonome (AM) et étape 3 des systèmes de maintenance progressive (PM) - Capacité à maintenir de manière indépendante l'équipement à des conditions de base, et notamment à exécuter les standards de maintenance autonome et de maintenance progressive (maintenance en cas de panne, maintenance planifiée) sur l'équipement dédié - Maintenance productive totale et méthode Six Sigma, y compris qualification des étapes 5 et 6 de l'AM et de l'étape 3 de la PM - Direction des équipes de ligne de production - Capacité à gérer les situations relationnelles délicates avec tact - Communication efficace, tant à l'oral qu'à l'écrit ; sens du détail Plus d'informations sur cette fonction Ce que vous devez savoir à propos de ce poste : - Création de poste - Contexte de création d'une nouvelle ligne de production de coextrusion - Gestion du démarrage : priorités, mise en place documentaire - Produits : Figolu / Guet-Apens/Kango Votre plus-value chez MDLZ : - Fibre managériale indéniable - Gestion et accompagnement du changement - Gestion de projet d'arrivée d'une nouvelle ligne - Goût du terrain - Sensibilité "amélioration continue" pragmatique - Qualités relationnelles et enthousiasme - Dynamisme - Curiosité - Honnêteté - Agilité - Formation / Diplômes : - Bac +5 type école d'ingénieur avec 7 ans d'expérience professionnelle en industrie dont 3 en tant que responsable de ligne ou atelier - Exigences professionnelles spécifiques : - Management direct d'une trentaine personnes - Management transverse - Management du changement / Culture du changement - Développement équipe - Gestion projet dont démarrage de ligne - Courage managérial / exemplarité - Capacité à fédérer - Rigueur et organisation notamment pour la formalisation et le suivi des plans d'action - Autonomie et gestion des priorités - Capacité à jongler entre des actions terrains court terme et des actions moyen/ long terme - Capacité d'analyse, de formalisation, de planification - Capacité de synthèse - Forte sensibilité Qualité, Sécurité, Hygiène, Environnement - Capacité à influencer les personnes en milieu syndical - Connaissance du Lean Manufacturing (Six Sigma par exemple) - Gestion projet amélioration continue - Orienté résultats - Exigences en matière de déplacements : - N/A Horaires de travail : - Journée L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ? Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible Résumé de la business unit Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond �