POSTE : Responsable Ressources Humaines - Beinheim H/F DESCRIPTION : Roquetteis a family-owned global leader in plant-based ingredients and a leading provider of pharmaceutical excipients. Want to help us make a difference? Using plant-based resources, we collaborate with our customers and partners to imagine and offer ingredients to better feed people and treat patients. Each of our ingredients responds to unique and essential needs, and they enable healthier lifestyles. Le rôle & l'équipe Pour accompagner les enjeux humains, sociaux et organisationnels du site de Beinheim, nous recherchons notre futur(e) Responsable RH site (H/F) en CDI. Rattaché(e) au DRH France et membre du CODIR site, vous prenez en charge la gestion RH opérationnelle de l'ensemble des effectifs du site. Véritable HR Business Partner de proximité, vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur de site et l'ensemble du management, tout en étant pleinement intégré(e) à la communauté RH du Groupe. Nos équipes et leurs missions: Les équipes RH France accompagnent les sites industriels dans leurs enjeux de : - performance et transformation des organisations, - développement des compétences, - dialogue social et engagement des collaborateurs, - conformité réglementaire et déploiement des politiques RH Groupe. Dans ce contexte, votre mission En tant que Responsable RH site, vous êtes garant de l'ensemble des activités RH opérationnelles du site. Vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des managers, le pilotage du dialogue social, la performance RH et la conduite du changement. Votre expérience et vos talents feront la différence pour : 1. Business partenariat - Définir et déployer une politique RH et sociale alignée avec les orientations business du site. - Coordonner et garantir le déploiement des outils, campagnes et événements RH. - Assurer la mise en oeuvre et le suivi des Accords d'Entreprise et des réglementations internes. - Établir une relation de Business Partner de confiance avec la Direction de site et le management, en apportant un appui RH opérationnel et de proximité. 2. Gestion des hommes et des organisations - Piloter la GEPP afin d'optimiser le design organisationnel et la performance globale. - Conseiller et coacher les managers dans les évolutions d'organisation et leur accompagnement. - Garantir le staffing adapté au fonctionnement du site. - Identifier et coordonner les actions de montée en compétences individuelles et collectives. 3. Gestion du fait social - Piloter les instances représentatives du personnel du site. - Garantir un climat social de qualité et l'engagement des collaborateurs. - Déployer et suivre les plans d'actions sociaux associés. - Veiller à la qualité du dialogue social, des pratiques de communication et de l'application des règlements RH. - Soutenir activement les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives. 4. Pilotage de la performance RH - Analyser et piloter la performance RH du site à l'aide d'indicateurs pertinents. - Proposer et mettre en oeuvre des évolutions organisationnelles favorisant le retour sur investissement. - Animer la performance individuelle et collective via les outils RH dédiés. 5. Accompagnement des changements - Accompagner l'ensemble des projets de transformation du site (organisationnels, humains, culturels). - Soutenir les équipes et les individus dans le changement afin d'en garantir le succès. Ce que nous allons aimer chez vous Vous êtes un(e) HR Business Partner expérimenté(e), à l'aise dans un environnement industriel exigeant. Proche du terrain, vous combinez vision stratégique et efficacité opérationnelle. Et aussi Formation - Diplôme de niveau Bac +5 (Master Ressources Humaines, Droit Social, Management, École de commerce ou équivalent). Expérience - Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste / HR Business Partner, idéalement en environnement industriel ou multisite. - Expérience confirmée en gestion du dialogue social et relations avec les instances représentatives du personnel. - Expérience en accompagnement des managers opérationnels, gestion des transformations et pilotage de la performance RH. Compétences techniques - Excellente maîtrise du droit du travail. - Expérience en GEPP, organisation du travail et développement des compétences. - Capacité à piloter les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, performance). - Ai