<br/><p></br>LHH accompagne son client, <strong>PME familiale en pleine croissance</strong>, (basée près de Montpellier) et reconnue pour son <strong>management exigeant, juste et humain</strong>, dans le recrutement d’un(e) <strong>HRBP.</strong></br>Un rôle stratégique, à fort impact, qui allie <strong>recrutement intensif la première année</strong> et <strong>structuration des process RH</strong>, avec une évolution naturelle vers un périmètre RH global.</br><strong>Votre rôle</strong></br>Pleinement intégré(e) à l’équipe RH, vous êtes <strong>acteur(trice) clé de la croissance</strong> : vous recrutez les talents nécessaires au développement national et vous contribuez à structurer une fonction RH moderne, fluide et efficace.</br><strong> Vos missions principales</strong></br><strong>1. Recrutement (prioritaire sur la 1re année)</strong></br>Vous prenez en main l’ensemble du cycle :<ul><li>Rédiger des annonces attractives, reflétant l’ADN de l’entreprise.</li><li>Sourcer, approcher et engager les candidats.</li><li>Garantir la cohérence entre <strong>compétences, motivations et valeurs</strong>.</li><li>Accompagner les managers dans leurs décisions et la gestion du process.</li><li>Constituer des dossiers complets et réaliser les synthèses.</li><li>Coordonner, si besoin, les cabinets spécialisés.</li></ul></br>Vous êtes <strong>la personne qui attire, engage et sécurise les bonnes recrues</strong>.</br><strong>2. Intégration & Administration du personnel</strong><ul><li>Préparer les dossiers d’embauche et rédiger les contrats.</li><li>Construire et suivre un <strong>parcours d’intégration structuré</strong> (à améliorer et formaliser).</li><li>Suivre périodes d’essai, renouvellements et points managériaux.</li><li>Rédiger avenants et documents RH associés.</li></ul></br> Vous développez une expérience collaborateur <strong>fluide et professionnelle</strong>.</br><strong>3. Structuration & mise en place de process RH </strong><ul><li>Améliorer, harmoniser et formaliser les process existants (recrutement, onboarding, suivi RH…).</li><li>Contribuer à la création de référentiels (profils, compétences, documents RH…).</li><li>Travailler sur la montée en compétences des managers sur les sujets RH.</li></ul></br><strong>4. Évolution vers un rôle RH global </strong></br>Au fur et à mesure que le volume de recrutement se stabilise, vous prenez en charge le d<strong>éveloppement RH, la formation, les projets transverses</strong> : outils RH, digitalisation, marque employeur...</br>Une montée en puissance naturelle, accompagnée et valorisée, selon vos appétences.</p><br/><p></br><strong>Votre profil</strong></br> <strong>Formation supérieure Bac +5</strong> en Ressources Humaines, Droit Social  ou école de commerce avec spécialisation RH (<strong>Master 2 RH impératif</strong>). </br>Expérience confirmée en <strong>recrutement</strong> (cabinet ou entreprise) avec maîtrise de l’ensemble du cycle. </br>Forte capacité à <strong>structurer</strong>, créer et améliorer des process : vous aimez organiser, formaliser, clarifier et proposer des méthodes efficaces. </br>Envie réelle de vous <strong>développer sur un périmètre RH global</strong> : intégration, administration, formation, développement des compétences, projets RH transverses. </br>Aisance relationnelle, posture professionnelle et sens du partenariat : vous savez créer un lien solide avec les managers comme avec les candidats. </br>Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité </br><strong> Ce que l’entreprise vous offre</strong><ul><li>Une <strong>vraie confiance</strong> et un rôle clé dans le développement RH.</li><li>Un management rigoureux, respectueux et humain.</li><li>Une entreprise familiale où l’on <strong>décide vite et bien</strong>.</li><li>Une culture tournée vers la qualité, l’exigence et le collectif.</li></ul></br><br></p>