Recrutement Responsable du service Gestion Administrative des patients par voie de mutation, détachement ou CDI Missions principales : -Gestion RH du service : participation aux recrutements, formation des nouveaux agents, encadrement de proximité, gestion des plannings afin d'assurer la continuité du service, évaluation, -Veiller à la prise en charge administrative du patient, de son admission à sa sortie, -S'assurer de la réduction des délais de facturation et de la fidélité des éléments saisis, -Coordination, amélioration et évaluation du processus de facturation, -Suivi des recettes de facturation, des impayés en lien avec le service des Finances et les partenaires extérieurs (trésorerie, assurance maladie, mutuelles), -Régler les litiges et contentieux en lien avec la facturation, -Participer aux réunions institutionnelles concernant son domaine. Missions secondaires : -Veiller à la facturation des chambres particulières, -Contrôle de la qualité de la facturation, -Superviser la gestion de l'indisponibilité des lits par les gestionnaires en lien avec le service du contrôle de gestion, -Assurer la gestion des décès, hors Obstacle Médico-Légal : s'assurer de la complétude des documents par les services de soins et effectuer les déclarations en mairie, -Participer à la démarche de certification des comptes, -Participation aux enquêtes, -Participation aux réunions et groupes de travail, -Production de statistiques d'activité, -Assurer une veille réglementaire, -Participer à la démarche de certification des comptes. Liaisons fonctionnelles : -Service des Finances, -Service de contrôle de gestion, -Direction des Affaires générales, juridiques et de la Communication, -Service informatique, -Département d'Information et de Recherche Médicale, -Trésorerie, -Secrétariats médicaux, -Médecins, -Caisse Primaire d'Assurance Maladie. Liaisons hiérarchiques : Ce poste est rattaché directement à la Directrice des Affaires Financières et des Systèmes d'Information. Connaissances requises : -Connaissances en droit hospitalier et en gestion hospitalière, -Maîtrise des outils bureautiques et informatiques, -Expérience professionnelle dans le domaine de la santé, idéalement en santé mentale, -Une première expérience dans un service d'admission serait appréciée, -Expérience d'encadrement d'équipe souhaitée. Qualité professionnelles attendues : -Rigueur, organisation et méthode, -Sens des responsabilités et de l'initiative, -Aptitude à encadrer et à animer une équipe, -Capacité à informer et à rendre compte à sa hiérarchie, -Capacité de communication et pédagogie, -Autonomie, -Dynamisme et motivation, -Aisance relationnelle en interne et en externe, -Capacité d'écoute et de réflexion. Mme FRASER GRARE Gaëlle Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales. Direction des Ressources Humaines 2 rue des Finets 60600 CLERMONT DE L'OISE Contrat : CDI;Mutation