Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation * Salle de sport * Forfait Mobilité Durable Un poste d'Infirmier est à pourvoir en CDD pour 3 mois à temps complet à compter du 01/04/2026, au sein de l'Unité de réhabilitation Cognitivo-Comportementale (URCC) de l'hôpital Georges Clémenceau à la Garde : RELATIONS DE TRAVAIL * Direction de rattachement : Direction des Soins * Responsable(s) hiérarchique(s) : CS -CSS PARTICULARITES Exercice professionnel en secteur fermé. FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE L'infirmier en URCC assure dans le cadre de ses missions professionnelles, l'accueil, le suivi et la prise en charge des patients au sein du secteur sécurisé. Il accueille des personnes valides porteuses de troubles cognitifs et de comportementaux productifs. L'objectif de la prise en charge est de stabiliser voire de diminuer les troubles du comportement en utilisant des thérapies non-médicamenteuses, telles que les activités cognitives et sensori-motrices, la médiation animale, la cuisine thérapeutique afin de limiter le recours aux traitements médicamenteux et à la contention. L'infirmière en URCC participe, en lien avec l'équipe pluri-professionnelle, à la ré adaptation du patient en vue d'un retour ou d'une orientation dans un lieu de vie adapté. ACTIVITES SPECIFIQUES * Prendre en charge dans son domaine de compétences des patients gériatriques présentant des troubles physiques ou cognitifs pouvant engendrer de la violence, * Participer à la mise en uvre du projet de soin, * Organiser le travail des équipes AS et ASH en lien avec l'ergothérapeute et la neuropsychologue, * Participer activement au staff pluridisciplinaire. COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES Connaissances : * Connaitre les protocoles et la législation en rapport avec les mesures de contention physique, * savoir utiliser les dispositifs de contention et leur surveillance Savoir-faire : * Savoir détecter les premiers signes d'agitation des patients, * Prendre en charge en équipe l'agitation et la violence par des techniques non médicamenteuses : formations diverses complémentaires, * Savoir réévaluer les patients et adapter quotidiennement les prises en charge à leur état, en équipe et dans le respect de la philosophie du service, * Connaitre, anticiper et repérer les signes de déshydratation, dénutrition, fausse route, risque de chute, afin de les prendre en charge ou de les prévenir. Savoir-être : * Attitude professionnelle bienveillante et bientraitante, * Faire preuve de patience. CONDITIONS DE TRAVAIL * Contrat : CDD de 3 mois * Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire * Cycle : alternance jour/ nuit selon planification * Temps de travail : 12 heures * Horaires : 7h -19h et 19h -7 h * Quotité : temps plein * Prise de poste : 01/04/2026 Contrat : CDD